企业员工培训是企业管理中非常重要的一环，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的综合竞争力。企业员工培训工作程序包括以下几个方面：
一、确定培训目标企业员工培训的第一步是确定培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需要。在确定培训目标时，企业应该充分考虑员工的实际情况，制定出切实可行的培训计划。
在确定培训目标时，企业还应该考虑培训的方式和方法。培训方式包括内部培训和外部培训，培训方法包括课堂培训、实践培训、在线培训等。企业应该根据员工的实际情况和培训目标选择合适的培训方式和方法。
二、制定培训计划确定培训目标后，企业需要制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和方法等方面的内容。在制定培训计划时，企业应该充分考虑员工的实际情况，制定出切实可行的培训计划。
在制定培训计划时，企业还应该考虑培训的成本。培训成本包括培训费用、员工的工资和培训期间的其他费用。企业应该根据自身的实际情况制定出合理的培训计划，控制好培训成本。
三、组织培训实施制定好培训计划后，企业需要组织培训实施。企业可以选择内部培训或者外部培训，也可以采用多种培训方式和方法。在组织培训实施时，企业应该充分考虑员工的实际情况，制定出切实可行的培训方案。
在组织培训实施时，企业还应该注意培训的效果。企业应该对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训效果达到预期目标。
四、跟踪培训效果企业员工培训不仅仅是一次性的活动，还需要跟踪培训效果。企业应该对员工进行跟踪调查，了解员工在工作中应用培训知识的情况，及时发现问题并加以解决。
在跟踪培训效果时，企业还应该注意培训成本的控制。企业应该评估培训的成本效益，及时调整培训方案，确保培训成本得到合理的控制。
五、持续改进培训工作企业员工培训是一个不断改进的过程。企业应该不断总结经验，改进培训工作。企业可以通过员工的反馈意见、培训效果的评估等方式，不断改进培训工作，提高培训的质量和效果。
总之，企业员工培训是企业管理中非常重要的一环。企业应该根据自身的实际情况，制定出切实可行的培训计划，组织好培训实施，跟踪培训效果，持续改进培训工作，提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的综合竞争力。
