企业员工培训工作程序包括：
企业员工培训是企业内部管理的重要组成部分，它可以提高员工的工作能力，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的生产力和竞争力。下面从不同的维度来介绍企业员工培训的工作程序。
一、需求分析
需求分析是企业员工培训的第一步，它是为了确定企业员工培训的目标和内容，以及员工的培训需求。需求分析主要包括以下几个方面：
- 明确培训目标：企业员工培训的目标应该是与企业的战略目标相一致，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训内容：企业员工培训的内容应该与企业的业务和员工的工作相关，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训方式：企业员工培训的方式应该根据企业的需求和员工的特点来确定，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训时间：企业员工培训的时间应该根据企业的需求和员工的工作安排来确定，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
二、培训计划
培训计划是企业员工培训的第二步，它是为了确定企业员工培训的具体计划和安排，以及员工的培训方式和时间。培训计划主要包括以下几个方面：
- 确定培训目标：企业员工培训的目标应该是与企业的战略目标相一致，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训内容：企业员工培训的内容应该与企业的业务和员工的工作相关，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训方式：企业员工培训的方式应该根据企业的需求和员工的特点来确定，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
- 确定培训时间：企业员工培训的时间应该根据企业的需求和员工的工作安排来确定，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。
三、培训实施
培训实施是企业员工培训的第三步，它是为了实现企业员工培训的目标和计划，以及员工的培训效果。培训实施主要包括以下几个方面：
- 培训前准备：企业员工培训前需要做好各种准备工作，包括培训材料的准备、培训场所的准备、培训设备的准备等。
- 培训过程管理：企业员工培训过程中需要进行管理，包括培训内容的讲解、培训方式的选择、培训时间的安排等。
- 培训效果评估：企业员工培训结束后需要对培训效果进行评估，以确定培训的效果和改进方向。
四、培训总结
培训总结是企业员工培训的最后一步，它是为了总结企业员工培训的效果和经验，以及为下一次培训做好准备。培训总结主要包括以下几个方面：
- 总结培训效果：企业员工培训结束后需要对培训效果进行总结，以确定培训的效果和改进方向。
- 总结培训经验：企业员工培训结束后需要总结培训的经验和教训，以为下一次培训做好准备。
- 制定改进计划：企业员工培训结束后需要制定改进计划，以改进培训的效果和质量。
综上所述，企业员工培训工作程序包括需求分析、培训计划、培训实施和培训总结四个步骤。只有按照这个程序来进行培训，才能达到预期的效果。
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