企业培训需求调查问卷是了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训需求调查问卷应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，那么调查对象应该是新员工；如果是为了了解全体员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工。
三、设计调查问卷
1. 问题类型
调查问卷中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和意见，例如“您认为目前的培训课程有哪些不足之处？”；封闭式问题则需要员工在给定的选项中进行选择，例如“您是否参加过云学堂的培训课程？”
2. 问题内容
调查问卷中的问题内容应该与调查目的相关，并且具有针对性。例如，如果是为了了解员工对未来培训课程的需求，那么问题内容可以包括“您希望参加哪些类型的培训课程？”“您希望培训课程的时间安排在什么时候？”等。
3. 问题顺序
调查问卷中的问题顺序应该合理，先易后难，先一般后具体。例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训需求的问题。
四、实施调查
1. 选择调查方式
调查问卷可以通过线上或线下的方式进行实施。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷的方式进行。
2. 确定调查时间
调查时间应该根据调查对象的工作安排进行合理安排，避免影响员工的正常工作。
3. 收集调查数据
在实施调查的过程中，需要及时收集调查数据，并对数据进行整理和分析。
五、分析调查结果
1. 数据统计
对收集到的数据进行统计，例如计算每个问题的回答人数、比例等。
2. 数据分析
对统计结果进行分析，找出员工的培训需求和存在的问题。
3. 撰写调查报告
根据分析结果，撰写调查报告，报告中应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
六、总结
企业培训需求调查问卷是了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。在编写调查问卷时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问卷、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告等步骤。同时，需要注意问题类型、问题内容、问题顺序、调查方式、调查时间和数据收集等方面的问题。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
