企业培训是提升员工技能的重要措施，对于企业的发展和员工的个人职业发展都具有重要意义。在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力，而员工的技能水平是企业竞争力的重要组成部分。因此，开展企业培训是必不可少的。
一、内部培训内部培训是企业培训的一种重要形式，它可以通过内部专家或外部专家来进行。内部培训的优点在于可以更好地适应企业的实际情况，同时也可以更好地传递企业文化和价值观。内部培训可以包括技能培训、管理培训、职业规划等方面。
在技能培训方面，企业可以根据员工的实际需求，开展各种技能培训，如IT技能、营销技能、沟通技能等。在管理培训方面，企业可以针对不同层次的管理人员，开展领导力、团队管理、决策能力等方面的培训。在职业规划方面，企业可以帮助员工了解自己的职业发展方向，提供相关的培训和支持。
二、外部培训外部培训是企业培训的另一种形式，它可以通过聘请专业的培训机构或参加各种培训课程来进行。外部培训的优点在于可以获取更广泛的知识和经验，同时也可以更好地了解市场和行业的最新动态。
在选择外部培训机构时，企业需要根据自身的需求和预算来选择合适的机构。在参加培训课程时，员工需要根据自己的职业规划和发展需求来选择合适的课程，同时也需要注意课程的质量和实用性。
三、在线培训随着互联网的发展，在线培训成为了一种越来越受欢迎的培训形式。在线培训可以通过视频、直播、在线课程等形式来进行，具有时间和空间上的灵活性。
在选择在线培训平台时，企业需要根据自身的需求和预算来选择合适的平台。在参加在线课程时，员工需要注意课程的质量和实用性，同时也需要注意自己的学习效果。
四、外派培训外派培训是一种比较特殊的培训形式，它可以通过派遣员工到其他企业或国家来进行。外派培训可以帮助员工了解不同的文化和工作环境，同时也可以提高员工的语言和沟通能力。
在选择外派培训时，企业需要根据员工的职业规划和发展需求来选择合适的机会。在外派培训期间，员工需要注意文化差异和工作环境的适应性，同时也需要注意自己的安全和健康。
五、实践培训实践培训是一种比较实用的培训形式，它可以通过实际工作和项目来进行。实践培训可以帮助员工将理论知识应用到实际工作中，同时也可以提高员工的实际操作能力。
在开展实践培训时，企业需要根据员工的实际工作需求来选择合适的项目和任务。在实践培训期间，员工需要注意安全和效率，同时也需要注意自己的学习效果。
综上所述，开展企业培训是提升员工技能的重要措施，企业可以根据自身的需求和预算来选择合适的培训形式。同时，员工也需要根据自己的职业规划和发展需求来选择合适的培训课程和机会，不断提升自己的技能水平。
