企业培训课程类别划分是企业内部培训的重要内容之一，不同的企业需要根据自身的情况来划分不同的课程类别，以便更好地满足员工的培训需求。本文将从不同的维度来介绍企业培训课程类别划分表格图片大全。
一、按照培训对象划分按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.新员工培训：新员工培训是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
2.中层干部培训：中层干部培训是针对企业中层管理人员的培训，旨在提高他们的管理能力和领导力，为企业的发展打下坚实的基础。
3.高层管理人员培训：高层管理人员培训是针对企业高层管理人员的培训，旨在提高他们的决策能力和战略眼光，为企业的长远发展提供支持。
二、按照培训内容划分按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.技能培训：技能培训是针对员工的专业技能进行的培训，旨在提高他们的工作能力和水平。
2.管理培训：管理培训是针对企业管理人员的培训，旨在提高他们的管理能力和领导力。
3.销售培训：销售培训是针对企业销售人员的培训，旨在提高他们的销售技巧和业绩。
三、按照培训形式划分按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.面授培训：面授培训是传统的培训方式，通过专业讲师的授课，让学员获得知识和技能。
2.在线培训：在线培训是一种新兴的培训方式，通过网络平台进行培训，具有灵活性和便捷性。
3.混合培训：混合培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，可以充分发挥两种方式的优势。
四、按照培训目的划分按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.职业发展培训：职业发展培训是针对员工职业发展的培训，旨在提高他们的职业素养和职业能力。
2.团队建设培训：团队建设培训是针对企业团队建设的培训，旨在提高团队协作能力和凝聚力。
3.文化建设培训：文化建设培训是针对企业文化建设的培训，旨在提高员工的文化素养和企业文化认同感。
五、按照培训时长划分按照培训时长的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1.短期培训：短期培训通常在1个月以内，主要是针对某一特定技能或知识点进行的培训。
2.中期培训：中期培训通常在1个月到6个月之间，主要是针对某一职业或管理能力进行的培训。
3.长期培训：长期培训通常在6个月以上，主要是针对员工的职业发展进行的培训。
以上就是企业培训课程类别划分表格图片大全的介绍，希望对大家有所帮助。
总的来说，企业培训课程类别划分是一个复杂的系统工程，需要企业根据自身的情况来进行合理的划分，以便更好地满足员工的培训需求。同时，企业也需要不断地改进和完善培训课程，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
