企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并不包括所有方面。以下是企业培训的职责不包括的一些方面内容：
一、直接解决员工个人问题
企业培训的目的是提升员工的整体能力和素质，而不是直接解决员工个人的问题。例如，员工的心理健康问题、家庭问题等，这些问题需要员工自己去解决，企业培训无法直接干预。
二、替代员工的自我学习
企业培训只是提供了一个学习的机会和平台，员工需要自己积极主动地学习和实践。企业培训不能替代员工的自我学习，员工需要在工作中不断地学习和提升自己的能力。
三、保证员工的职业发展
企业培训可以帮助员工提升能力和素质，但不能保证员工的职业发展。员工的职业发展需要员工自己去努力和争取，企业培训只是提供了一个支持和帮助的平台。
四、解决企业的所有问题
企业培训只是企业管理的一个方面，不能解决企业的所有问题。企业需要综合运用各种管理手段和方法，才能实现企业的发展目标。
总之，企业培训的职责是有限的，不能替代员工的自我学习和努力，也不能解决企业的所有问题。企业需要根据自身的实际情况，合理规划和实施企业培训，以提升员工的能力和素质，促进企业的发展。
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