生产企业培训是提高企业员工技能和知识的重要途径，也是企业发展的必要条件。如何编写简短而又有深度的生产企业培训内容呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标明确生产企业培训的目标应该明确，不能模糊。在编写培训内容时，应该明确培训的目标是什么，是提高员工的技能，还是增加员工的知识，或者是提高员工的工作效率。只有明确了培训的目标，才能编写出有针对性的培训内容。
同时，培训的目标也应该与企业的发展战略相一致。企业的发展战略是什么，培训的目标就应该与之相一致。只有这样，培训才能真正发挥作用，为企业的发展做出贡献。
二、培训内容丰富生产企业培训的内容应该丰富多彩，不能单一。在编写培训内容时，应该从员工的实际工作出发，结合企业的实际情况，编写出有针对性的培训内容。
同时，培训的内容也应该与员工的职业发展相一致。员工的职业发展是什么，培训的内容就应该与之相一致。只有这样，培训才能真正提高员工的技能和知识，为员工的职业发展做出贡献。
三、培训方式灵活生产企业培训的方式应该灵活多样，不能单一。在编写培训内容时，应该根据员工的实际情况，选择不同的培训方式。
例如，对于新员工，可以采用集中培训的方式，让他们快速适应企业的工作环境；对于老员工，可以采用分散培训的方式，让他们在工作中不断学习和提高。
四、培训评估及时生产企业培训的评估应该及时，不能拖延。在编写培训内容时，应该制定好培训评估的标准和方法，及时对员工的培训效果进行评估。
同时，培训评估的结果也应该及时反馈给员工和企业，让员工了解自己的培训效果，让企业了解培训的效果和问题，及时进行调整和改进。
五、培训成果应用生产企业培训的成果应该得到应用，不能浪费。在编写培训内容时，应该让员工了解培训的成果如何应用到实际工作中。
同时，企业也应该为员工提供应用培训成果的机会和条件，让员工在工作中不断应用和提高。
总之，生产企业培训内容的编写应该从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训成果应用等不同维度来考虑，尽可能做到全面、有针对性、灵活和及时。
只有这样，才能真正提高员工的技能和知识，为企业的发展做出贡献。
