生产企业培训是企业提高员工技能和知识水平的重要手段，也是企业发展的必要条件。那么，如何撰写一篇简短的生产企业培训内容呢？以下从不同维度来探讨。
一、培训目标在撰写生产企业培训内容时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标紧密相连，同时也要考虑员工的实际需求。例如，企业的战略目标是提高产品质量，那么培训内容应该围绕着如何提高产品质量展开，包括生产流程、工艺控制、质量检测等方面。
此外，还要考虑员工的实际需求。例如，员工在操作设备时存在安全隐患，那么培训内容应该包括安全操作规程、应急措施等方面。
二、培训形式生产企业培训形式多种多样，包括课堂培训、现场培训、实践培训等。在撰写培训内容时，应该根据培训目标和员工的实际情况选择合适的培训形式。
例如，如果培训目标是提高员工的操作技能，那么可以选择现场培训或实践培训；如果培训目标是提高员工的理论知识，那么可以选择课堂培训。
三、培训内容生产企业培训内容应该具有针对性和实用性。针对性是指培训内容要与员工的实际工作相关，实用性是指培训内容要能够帮助员工提高工作效率和质量。
例如，对于一家制药企业来说，培训内容可以包括药品生产流程、药品质量控制、药品安全等方面；对于一家机械制造企业来说，培训内容可以包括机械加工工艺、机械维修技术、机械安全等方面。
四、培训师资生产企业培训的师资力量是培训成败的关键。在撰写培训内容时，应该考虑培训师资的水平和能力。
培训师资应该具有丰富的实践经验和专业知识，能够根据员工的实际情况进行针对性培训。同时，培训师资还应该具有良好的教学能力和沟通能力，能够有效地传达培训内容。
五、培训评估生产企业培训的效果需要进行评估。在撰写培训内容时，应该考虑如何进行培训评估。
培训评估可以通过员工的反馈、工作效率和质量等方面进行。例如，可以通过问卷调查了解员工对培训内容的掌握程度和满意度；可以通过工作效率和质量的提高来评估培训效果。
总之，撰写生产企业培训内容需要从不同维度进行考虑，包括培训目标、培训形式、培训内容、培训师资和培训评估等方面。只有全面、系统地考虑这些因素，才能够撰写出高质量的生产企业培训内容。
