企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供专业的培训，帮助员工提高工作技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师有哪些职位类别呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训师可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种职位类别：
1.技能培训师：主要负责员工的技能培训，如操作技能、管理技能等。
2.产品培训师：主要负责企业产品的培训，包括产品知识、使用方法等。
3.销售培训师：主要负责企业销售人员的培训，包括销售技巧、销售策略等。
4.管理培训师：主要负责企业管理人员的培训，包括领导力、沟通能力等。
二、按照培训方式分类企业培训师可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种职位类别：
1.面授培训师：主要负责面对面的培训，如课堂授课、讲座等。
2.在线培训师：主要负责在线培训，如网络课程、视频教学等。
3.混合培训师：主要负责混合式培训，如面授和在线培训相结合的培训方式。
三、按照企业规模分类企业培训师可以按照企业规模的不同进行分类，主要包括以下几种职位类别：
1.大型企业培训师：主要负责大型企业的培训，如国有企业、上市公司等。
2.中小型企业培训师：主要负责中小型企业的培训，如私营企业、创业公司等。
四、按照培训对象分类企业培训师可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种职位类别：
1.新员工培训师：主要负责新员工的培训，包括企业文化、规章制度等。
2.在职员工培训师：主要负责在职员工的培训，包括技能培训、职业发展等。
3.高管培训师：主要负责企业高管的培训，包括领导力、战略规划等。
五、按照培训领域分类企业培训师可以按照培训领域的不同进行分类，主要包括以下几种职位类别：
1.财务培训师：主要负责企业财务方面的培训，包括财务知识、财务管理等。
2.人力资源培训师：主要负责企业人力资源方面的培训，包括招聘、培训、绩效管理等。
3.IT培训师：主要负责企业IT方面的培训，包括软件开发、网络安全等。
综上所述，企业培训师的职位类别是多种多样的，不同的职位类别有不同的职责和要求。企业可以根据自身的需求和特点来选择适合自己的培训师。
作为一名企业培训师，要不断学习和提升自己的能力，不断适应企业的需求和变化，才能更好地为企业和员工服务。
