在企业中，培训是一项至关重要的工作，它对于员工的发展和企业的成功都起着关键作用。然而，关于企业培训属于哪个部门管的问题，却存在着不同的观点和做法。
一、人力资源部门人力资源部门通常被认为是企业培训的主要负责部门之一。他们负责制定和实施培训计划，以满足员工的职业发展需求和企业的战略目标。人力资源部门还会评估培训效果，为员工提供职业发展建议和指导。
在一些企业中，人力资源部门会设立专门的培训部门或团队，负责培训的策划、组织和实施。这些团队通常由专业的培训师和管理人员组成，他们具有丰富的培训经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程和服务。
二、业务部门业务部门也可以承担企业培训的责任。他们更了解员工的工作需求和业务技能要求，能够根据实际情况制定针对性的培训计划。业务部门的培训通常更加注重实践操作和技能提升，能够帮助员工更好地完成工作任务。
此外，业务部门的培训还可以促进团队合作和知识共享，提高员工的工作效率和绩效。业务部门的管理人员可以作为培训师，为员工传授实际工作经验和技巧，增强员工的实际操作能力。
三、培训中心或学院一些大型企业会设立专门的培训中心或学院，负责企业内部的培训工作。这些培训中心通常拥有完善的培训设施和资源，能够为员工提供全方位的培训服务。培训中心的培训课程通常更加系统和全面，涵盖了企业管理、市场营销、财务管理等多个领域。
培训中心的培训师通常由企业内部的专家和外部的专业讲师组成，他们具有丰富的教学经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程和服务。此外，培训中心还可以与高校和研究机构合作，开展联合培训和研究项目，提高员工的综合素质和创新能力。
四、在线学习平台随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习平台进行培训。在线学习平台具有便捷、灵活、高效等优点，能够为员工提供随时随地的学习机会。在线学习平台的培训课程通常包括视频课程、在线测试、学习社区等多种形式，能够满足员工不同的学习需求。
此外，在线学习平台还可以记录员工的学习进度和学习成果，为企业提供培训效果评估和数据分析的依据。企业可以根据员工的学习情况和绩效表现，制定个性化的培训计划和职业发展规划。
五、外部培训机构除了内部培训资源外，企业还可以选择外部培训机构进行培训。外部培训机构通常具有丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供高质量的培训课程和服务。外部培训机构的培训课程通常更加注重实践操作和案例分析，能够帮助员工更好地理解和应用所学知识。
在选择外部培训机构时，企业需要考虑培训机构的信誉和口碑、培训师的资质和经验、培训课程的内容和质量等因素。此外，企业还需要与培训机构进行充分的沟通和协商，确保培训课程能够满足企业的实际需求和培训目标。
六、跨部门合作企业培训不仅仅是某个部门的责任，而是需要跨部门合作共同完成的任务。人力资源部门、业务部门、培训中心、在线学习平台和外部培训机构等都可以发挥各自的优势，共同为员工提供优质的培训服务。
跨部门合作可以促进信息共享和资源整合，提高培训效率和效果。例如，人力资源部门可以与业务部门合作，了解员工的工作需求和业务技能要求，制定针对性的培训计划；培训中心可以与在线学习平台合作，开发和推广在线培训课程，提高培训的便捷性和灵活性；外部培训机构可以与企业内部的专家和管理人员合作，开展联合培训和研究项目，提高培训的质量和效果。
七、总结综上所述，企业培训属于哪个部门管并没有一个固定的答案，它取决于企业的规模、行业、发展阶段和战略目标等因素。不同的企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训管理模式和方法。
无论是人力资源部门、业务部门、培训中心、在线学习平台还是外部培训机构，都应该以员工的发展和企业的成功为出发点，共同为员工提供优质的培训服务。只有这样，企业才能不断提高员工的综合素质和创新能力，实现可持续发展的目标。
