企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训究竟属于哪个部门管呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，企业培训也可以归属于人力资源部门的职责范围。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，他们对员工的专业技能和业务知识有较高的要求。因此，业务部门也可以参与到企业培训中来，提供实际的业务案例和经验分享。
四、高层管理部门
高层管理部门对企业的战略规划和发展方向有着重要的影响。他们可以从企业战略的角度出发，制定培训计划，确保培训与企业的发展目标相一致。
五、外部培训机构
除了企业内部的培训部门，企业还可以选择与外部培训机构合作，获取专业的培训服务。
综上所述，企业培训可以归属于不同的部门，具体取决于企业的组织架构和管理模式。在实际操作中，不同部门之间需要密切合作，共同推动企业培训工作的顺利开展。
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