企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的工作范围非常广泛，包括以下几个方面：
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，制定出一份全面的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场的变化趋势等多个因素。制定出来的培训计划需要具有可操作性和实用性，能够真正帮助员工提升技能和素质。
二、组织培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织各种形式的培训活动。这些活动包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等多种形式。企业培训师需要根据员工的实际需求和培训目标，选择最适合的培训方式和培训内容。同时，他们还需要协调各个部门之间的关系，确保培训活动的顺利进行。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训活动的效果进行评估。这个过程需要从多个角度进行评估，包括员工的学习效果、应用效果、业绩提升效果等。企业培训师需要根据评估结果，不断优化培训计划和培训方式，提高培训效果。
四、开发培训课程企业培训师需要根据员工的实际需求，开发出一系列的培训课程。这些课程需要具有针对性和实用性，能够真正帮助员工提升技能和素质。同时，他们还需要不断更新和完善课程内容，以适应市场的变化和员工的需求。
五、建立培训体系企业培训师需要建立一套完整的培训体系。这个体系需要包括培训计划、培训课程、培训方式、培训评估等多个方面。建立完整的培训体系，可以帮助企业更好地管理员工的培训需求，提高员工的素质和能力。
总之，企业培训师的工作范围非常广泛，需要从多个维度来进行工作。只有做好了这些工作，才能够真正帮助员工提升技能和素质，为企业的发展做出贡献。
