企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业员工提升自身的能力和素质，从而更好地适应企业的发展需求。那么，企业培训主要培训什么呢？从不同的维度来看，可以得到以下几个方面：
一、专业技能企业培训的一个重要方面就是专业技能的培训。随着科技的不断发展和市场的竞争加剧，企业需要不断提升员工的专业技能，以适应市场的变化和企业的发展需求。比如，对于一家IT公司来说，员工需要掌握最新的技术和工具，才能更好地完成工作任务。因此，企业培训需要针对不同岗位的员工，提供专业的技能培训，帮助他们掌握最新的技术和工具，提高工作效率和质量。
此外，企业培训还需要注重员工的职业发展规划。通过为员工提供专业技能的培训，帮助他们了解自己的职业发展方向和目标，从而更好地规划自己的职业生涯。
二、沟通能力企业培训还需要注重员工的沟通能力的培养。在企业中，沟通是非常重要的一项能力，它涉及到员工之间的合作、信息的传递和企业形象的塑造等方面。因此，企业需要通过培训，提高员工的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力、听取他人意见的能力等。通过培训，员工可以更好地与同事、客户和上级进行沟通，提高工作效率和质量。
此外，企业还需要注重跨文化沟通的培训。在全球化的背景下，企业需要与不同国家和地区的客户和合作伙伴进行沟通，因此员工需要具备跨文化沟通的能力。企业可以通过培训，帮助员工了解不同文化之间的差异，提高跨文化沟通的能力。
三、领导力企业培训还需要注重员工的领导力的培养。在企业中，领导力是非常重要的一项能力，它涉及到员工的管理能力、决策能力和创新能力等方面。因此，企业需要通过培训，提高员工的领导力，包括团队管理能力、决策能力、创新能力等。通过培训，员工可以更好地管理团队，制定有效的决策和创新方案，为企业的发展做出贡献。
此外，企业还需要注重员工的自我领导力的培养。通过培训，员工可以了解自己的优势和劣势，制定个人职业发展计划，提高自我领导力，从而更好地适应企业的发展需求。
四、团队合作企业培训还需要注重员工的团队合作能力的培养。在企业中，团队合作是非常重要的一项能力，它涉及到员工之间的协作、沟通和信任等方面。因此，企业需要通过培训，提高员工的团队合作能力，包括团队协作能力、沟通能力和信任能力等。通过培训，员工可以更好地与团队成员协作，提高工作效率和质量。
此外，企业还需要注重员工的跨部门合作能力的培养。在企业中，不同部门之间需要进行协作和合作，因此员工需要具备跨部门合作的能力。企业可以通过培训，帮助员工了解不同部门之间的工作流程和需求，提高跨部门合作的能力。
五、创新能力企业培训还需要注重员工的创新能力的培养。在现代企业中，创新是非常重要的一项能力，它涉及到企业的竞争力和发展潜力等方面。因此，企业需要通过培训，提高员工的创新能力，包括创新思维能力、创新方法和工具等。通过培训，员工可以更好地提出创新方案，为企业的发展做出贡献。
此外，企业还需要注重员工的持续学习能力的培养。在快速变化的市场环境下，员工需要不断学习新知识和技能，以适应市场的变化和企业的发展需求。企业可以通过培训，帮助员工建立持续学习的意识和习惯，提高持续学习的能力。
综上所述，企业培训主要培训的内容包括专业技能、沟通能力、领导力、团队合作和创新能力等方面。通过培训，员工可以不断提升自身的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
因此，企业需要注重培训的质量和效果，制定科学合理的培训计划和方案，为员工提供优质的培训服务，从而更好地实现企业的发展目标。
