企业培训调查问卷模板怎么写？这可是个技术活！一份好的调查问卷模板，不仅能让你轻松收集到有用的信息，还能让你的培训更有针对性，效果更好。下面，我就从几个不同的维度来给大家分享一下企业培训调查问卷模板的写法。
培训需求调查
在这个维度，你需要了解员工对培训的需求和期望。你可以问一些开放性的问题，比如：
- 你认为自己目前最需要提升的技能是什么？
- 你希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
- 你对培训的时间、地点、方式有什么要求？
培训效果评估
这个维度主要是评估培训的效果。你可以问一些具体的问题，比如：
- 你认为这次培训对你的工作有帮助吗？
- 你在培训中学到的知识和技能，在实际工作中运用得如何？
- 你对培训的内容、方式、讲师有什么意见和建议？
培训满意度调查
了解员工对培训的满意度也是很重要的。你可以问一些简单的问题，比如：
- 你对这次培训的整体满意度如何？
- 你对培训的组织、安排、服务有什么意见和建议？
培训改进建议
这个维度是让员工提出对培训的改进建议。你可以问一些开放性的问题，比如：
- 你认为培训可以如何改进？
- 你希望增加哪些培训内容或方式？
其他信息收集
除了以上几个维度，你还可以收集一些其他信息，比如：
- 员工的个人信息，如姓名、部门、职位等。
- 员工对公司培训政策的了解程度。
- 员工对未来培训的期望和需求。
总之，一份好的企业培训调查问卷模板，应该具有针对性、全面性、简洁性和可操作性。在设计调查问卷时，要根据培训的目的和需求，合理选择问题类型和数量，确保问卷的有效性和可靠性。
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