新员工培训反馈表是一份非常重要的文档，它记录了新员工在入职后接受培训的情况。这份反馈表不仅可以帮助公司了解新员工的培训情况，还可以帮助公司不断改进培训计划，提高培训效果。
一、培训内容培训内容是新员工培训的核心，它直接关系到新员工的学习效果。在编写新员工培训反馈表时，需要详细记录培训内容，包括培训课程、培训方式、培训时间等。只有了解了培训内容，才能更好地评估新员工的学习效果。
在编写培训内容时，需要注意以下几点：
1、培训内容要与公司业务相关，不能脱离实际；
2、培训内容要具有针对性，不能一刀切；
3、培训内容要有重点，不能浅尝辄止。
二、培训方式培训方式是影响新员工学习效果的重要因素之一。在编写新员工培训反馈表时，需要详细记录培训方式，包括讲解、演示、实践等。只有了解了培训方式，才能更好地评估新员工的学习效果。
在编写培训方式时，需要注意以下几点：
1、培训方式要多样化，不能单一；
2、培训方式要与培训内容相匹配，不能脱节；
3、培训方式要有互动性，不能单向。
三、培训讲师培训讲师是影响新员工学习效果的重要因素之一。在编写新员工培训反馈表时，需要详细记录培训讲师的情况，包括讲师的资质、讲课方式、讲课效果等。只有了解了培训讲师的情况，才能更好地评估新员工的学习效果。
在编写培训讲师时，需要注意以下几点：
1、培训讲师要具有专业资质，不能草率；
2、培训讲师要有亲和力，不能生硬；
3、培训讲师要有耐心，不能急躁。
四、培训环境培训环境是影响新员工学习效果的重要因素之一。在编写新员工培训反馈表时，需要详细记录培训环境的情况，包括培训场所、培训设备、培训氛围等。只有了解了培训环境的情况，才能更好地评估新员工的学习效果。
在编写培训环境时，需要注意以下几点：
1、培训场所要安全、舒适，不能有危险因素；
2、培训设备要齐全、先进，不能落后；
3、培训氛围要轻松、愉悦，不能紧张。
五、培训效果培训效果是新员工培训的最终目的，也是评估新员工培训的重要指标。在编写新员工培训反馈表时，需要详细记录培训效果，包括新员工的学习成果、学习态度、学习能力等。只有了解了培训效果，才能更好地评估新员工的学习效果。
在编写培训效果时，需要注意以下几点：
1、培训效果要与培训目标相匹配，不能偏离；
2、培训效果要具有可衡量性，不能主观臆断；
3、培训效果要有改进空间，不能一成不变。
综上所述，新员工培训反馈表是一份非常重要的文档，它记录了新员工在入职后接受培训的情况。在编写新员工培训反馈表时，需要从培训内容、培训方式、培训讲师、培训环境、培训效果等不同维度来写作，详细记录每个维度的情况。只有全面了解了新员工的培训情况，才能更好地评估新员工的学习效果，提高培训效果。
同时，公司也应该根据新员工培训反馈表的情况，不断改进培训计划，提高培训质量，为公司的发展打下坚实的基础。
