新员工入职培训对于企业来说是非常重要的一环，但是仅仅是入职培训是远远不够的，对于新员工的跟踪也同样重要。下面从不同维度来分析新员工入职培训后的跟踪。
1. 跟踪方式
新员工入职后，跟踪方式非常重要。可以通过电话、邮件、微信等方式进行跟踪。在跟踪中，需要关注新员工的工作状态、工作效率、工作态度等方面，及时发现问题并及时解决。
例如，云学堂企业培训系统中的OJT带教培训功能，可以帮助企业更好地跟踪新员工的工作状态，及时发现问题并解决。
2. 跟踪频率
跟踪频率也非常重要。新员工入职后，需要经常跟踪，特别是在刚开始的时候，可以每天跟踪一次，随着时间的推移，可以逐渐减少跟踪频率。
例如，云学堂企业培训系统中的智能学习报表功能，可以帮助企业更好地了解新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
3. 跟踪内容
跟踪内容也非常重要。需要关注新员工的工作状态、工作效率、工作态度等方面，及时发现问题并及时解决。同时，也需要关注新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
例如，云学堂企业培训系统中的岗位能力模型功能，可以帮助企业更好地了解新员工的能力水平，及时调整培训计划，提高培训效果。
4. 跟踪结果
跟踪结果也非常重要。需要及时总结跟踪结果，发现问题并及时解决。同时，也需要及时总结新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
例如，云学堂企业培训系统中的智能学习报表功能，可以帮助企业更好地总结新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
5. 跟踪效果
跟踪效果也非常重要。需要及时评估跟踪效果，发现问题并及时解决。同时，也需要及时评估新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
例如，云学堂企业培训系统中的智能学习报表功能，可以帮助企业更好地评估新员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
总之，新员工入职培训后的跟踪非常重要，需要从不同维度进行跟踪，并及时总结跟踪结果，评估跟踪效果，以提高培训效果。
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