企业培训体系是企业发展的重要支撑，它包括三个部分内容，分别是培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估。这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业培训体系。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它是指通过对企业员工的培训需求进行调查和分析，确定企业员工的培训需求和培训目标。培训需求分析的目的是为了确定企业员工的培训需求和培训目标，为培训计划的制定提供依据。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的核心，它是指根据培训需求分析的结果，制定企业员工的培训计划。培训计划制定的目的是为了确定企业员工的培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等，为培训效果评估提供依据。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它是指通过对培训效果进行评估，确定培训是否达到了预期的效果。培训效果评估的目的是为了确定培训是否达到了预期的效果，为培训计划的调整提供依据。
总之，企业培训体系是企业发展的重要支撑，它包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估三个部分内容。这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业培训体系。
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