1. 培训信息概述
在课件的开头，应清晰地呈现培训的基本信息，包括培训的时间、地点和参与人员。例如，培训时间可以具体到某一天的上午或下午，精确到小时和分钟，如“本次计算机新员工培训将于[具体日期]上午9:00 - 12:00举行”。地点要明确到具体的楼层和房间号，如“培训地点为公司总部大楼3楼302会议室”。参与人员要确定是哪些部门的新员工参加，如“本次培训面向技术部、研发部新入职的计算机相关岗位员工”。
同时，简要说明培训的目标和意义。例如，“本次培训旨在帮助新员工快速掌握公司常用的计算机软件和工具，提升工作效率，更好地融入公司的工作流程”。让新员工清楚了解培训对他们的职业发展有何帮助。
2. 培训内容安排
详细列出培训的具体内容，可按照课程模块进行划分。比如，先介绍公司内部使用的办公软件，如文档处理软件、表格制作软件等。可以举例说明每个软件的重点功能，如“在文档处理软件中，我们将重点学习如何使用样式和格式刷来统一文档格式，提高文档的专业性”。接着，讲解公司的计算机系统和网络安全知识，包括如何设置安全的密码、防止网络诈骗等。
还可以安排实践操作环节，让新员工有机会在实际操作中巩固所学知识。例如，“在实践操作环节，新员工将分组进行项目演练，运用所学的计算机技能完成一个小型的数据分析项目”。
3. 培训师资介绍
介绍培训讲师的背景和专业能力。如果讲师是公司内部的资深员工，可以说明其在公司的工作年限和取得的成绩。例如，“本次培训的主讲老师[姓名]，在公司工作了[X]年，曾主导过多个重要的计算机项目，具有丰富的实践经验和教学经验”。如果是外部邀请的专家，要介绍其在计算机领域的知名度和专业成就。
让新员工对讲师产生信任，提高他们对培训的期待值。可以附上讲师的照片和简短的个人简介，使新员工对讲师有更直观的认识。
4. 培训考核与反馈
说明培训的考核方式和标准。例如，考核可以分为理论考试和实践操作两部分，理论考试占总成绩的[X]%，实践操作占总成绩的[X]%。明确考核的合格标准，如“考核成绩达到[X]分以上为合格，合格的员工将获得培训证书”。
同时，设置反馈环节，鼓励新员工在培训过程中提出问题和建议。可以在课件中提供反馈的渠道，如邮箱或在线反馈表单。例如，“如果您在培训过程中有任何疑问或建议，请随时发送邮件至[邮箱地址]，我们将及时为您解答和处理”。
