企业培训员工的方式不包括以下内容：
1. 单一的面授培训
传统的面授培训方式只能在特定的时间和地点进行，对于分布在不同地区的员工来说很不方便。而且，面授培训通常需要额外的费用用于差旅和住宿，增加了企业的成本。
2. 传统的纸质教材
纸质教材容易过时，而且难以更新和分发。员工需要花费大量的时间和精力去阅读和理解教材，效率较低。此外，纸质教材还需要占用大量的存储空间，增加了企业的成本。
3. 缺乏互动和反馈机制
传统的培训方式往往缺乏互动和反馈机制，员工只能被动地接受知识，无法主动参与和提问。这样容易导致学习效果不佳，无法满足员工的个性化学习需求。
4. 缺乏灵活性和可扩展性
传统的培训方式往往缺乏灵活性和可扩展性，无法根据企业的需求进行定制化的培训内容和形式。而且，传统培训往往只能覆盖到一部分员工，无法满足企业快速发展的需求。
5. 缺乏数据分析和评估
传统的培训方式往往无法对员工的学习情况进行数据分析和评估，无法及时发现和解决问题。而现代的培训系统可以通过数据分析和评估，帮助企业了解员工的学习进度和效果，从而进行针对性的改进。
综上所述，企业培训员工的方式不包括单一的面授培训、传统的纸质教材、缺乏互动和反馈机制、缺乏灵活性和可扩展性以及缺乏数据分析和评估。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
