企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训应该做哪些呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容的选择
- 选择与企业业务相关的培训内容
- 选择与员工岗位相关的培训内容
- 选择与员工职业发展相关的培训内容
企业培训应该紧密围绕企业的业务来选择培训内容，这样可以提高员工的工作效率和工作质量。例如，如果企业是一家电商企业，那么可以开展关于电商运营、客服、营销等方面的培训。
企业培训应该根据员工的岗位来选择培训内容，这样可以提高员工的专业技能和素质。例如，如果员工是一名程序员，那么可以开展关于编程语言、开发工具等方面的培训。
企业培训应该根据员工的职业发展来选择培训内容，这样可以提高员工的职业素养和职业发展空间。例如，如果员工想要晋升为管理岗位，那么可以开展关于管理、领导力等方面的培训。
二、培训方式的选择
- 选择线上培训
- 选择面对面培训
- 选择混合式培训
线上培训可以节省时间和成本，同时可以让员工在任何时间、任何地点进行学习。例如，可以使用云学堂企业培训平台进行线上培训。
面对面培训可以让员工更加深入地了解培训内容，同时可以提高员工的交流和合作能力。例如，可以邀请专业的讲师进行面对面培训。
混合式培训可以结合线上培训和面对面培训的优点，既可以节省时间和成本，又可以让员工更加深入地了解培训内容。例如，可以使用云学堂企业培训平台进行混合式培训。
三、培训评估的重要性
- 制定培训评估指标
- 进行培训评估
- 调整培训计划
企业应该制定培训评估指标，以便对培训效果进行评估。例如，可以制定员工工作效率、员工满意度等指标。
企业应该对培训效果进行评估，以便及时发现问题并采取措施。例如，可以使用云学堂企业培训平台进行培训评估。
企业应该根据培训评估结果及时调整培训计划，以便提高培训效果。例如，可以根据员工反馈意见调整培训内容。
四、培训的持续性
- 制定培训计划
- 持续开展培训
- 持续评估培训效果
企业应该制定长期的培训计划，以便持续提高员工的技能和素质。例如，可以制定每年的培训计划。
企业应该持续开展培训，以便员工能够不断地学习和进步。例如，可以每月开展一次培训。
企业应该持续评估培训效果，以便及时发现问题并采取措施。例如，可以每季度对培训效果进行评估。
综上所述，企业培训应该从培训内容、培训方式、培训评估和培训的持续性等多个维度来考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
