企业培训是企业发展过程中必不可少的一环，而企业培训师则是企业培训的重要角色。那么，企业培训师有哪些岗位呢？下面从不同维度来分析。
1. 岗前培训师
岗前培训师是指负责新员工入职培训的专业人员。他们需要了解企业的业务和文化，为新员工提供必要的知识和技能培训，帮助他们快速适应新环境。
岗前培训师需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够制定培训计划和教材，以及评估培训效果。
例如，一家新开的连锁餐厅需要招聘大量服务员，岗前培训师就需要为他们提供服务礼仪、菜单知识、收银系统操作等方面的培训。
2. 职业技能培训师
职业技能培训师是指负责员工职业技能培训的专业人员。他们需要了解员工的工作内容和职业发展需求，为员工提供必要的技能培训，提高员工的工作能力和绩效。
职业技能培训师需要具备丰富的行业经验和教学经验，能够制定培训计划和教材，以及评估培训效果。
例如，一家IT公司需要提高员工的编程技能，职业技能培训师就需要为员工提供编程语言、开发工具、项目管理等方面的培训。
3. 管理培训师
管理培训师是指负责员工管理培训的专业人员。他们需要了解企业的管理理念和制度，为员工提供必要的管理培训，提高员工的管理能力和领导力。
管理培训师需要具备丰富的管理经验和教学经验，能够制定培训计划和教材，以及评估培训效果。
例如，一家制造业企业需要提高中层管理人员的管理能力，管理培训师就需要为他们提供团队管理、决策分析、沟通协调等方面的培训。
4. 职业规划师
职业规划师是指负责员工职业规划的专业人员。他们需要了解员工的职业兴趣和发展方向，为员工提供必要的职业规划指导，帮助员工实现职业发展目标。
职业规划师需要具备丰富的职业规划经验和教学经验，能够制定职业规划方案和教材，以及评估职业规划效果。
例如，一家金融机构需要为员工提供职业规划指导，职业规划师就需要为员工提供职业发展方向、职业技能提升、职业发展计划等方面的培训。
5. 培训项目经理
培训项目经理是指负责企业培训项目管理的专业人员。他们需要了解企业的培训需求和目标，制定培训项目计划和预算，协调培训资源和人员，确保培训项目的顺利实施。
培训项目经理需要具备良好的项目管理能力和团队协作能力，能够制定培训项目计划和预算，以及评估培训项目效果。
例如，一家快消品企业需要为销售团队提供销售技能培训，培训项目经理就需要制定销售技能培训项目计划、预算和教材，协调培训资源和人员，确保培训项目的顺利实施。
综上所述，企业培训师的岗位包括岗前培训师、职业技能培训师、管理培训师、职业规划师和培训项目经理。每个岗位都需要具备不同的专业能力和教学经验，以满足企业的培训需求。
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