在当今竞争激烈的职场环境中，员工培训对于企业的发展至关重要。而选择合适的培训视频则是提升培训效果的关键之一。那么，员工培训看哪些视频比较好呢？下面将从多个维度为您详细介绍。
一、专业技能培训视频专业技能是员工在工作中必须具备的能力，因此选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的专业水平。例如，对于销售人员，可以选择销售技巧、客户沟通等方面的视频；对于技术人员，可以选择技术培训、编程技巧等方面的视频。
这些视频通常由行业专家或资深人士制作，内容丰富、实用性强，可以帮助员工快速掌握专业知识和技能。
二、领导力培训视频领导力是企业管理者必备的能力之一，选择相关的培训视频可以帮助管理者提升自己的领导能力。例如，对于初级管理者，可以选择团队管理、沟通技巧等方面的视频；对于高级管理者，可以选择战略规划、决策制定等方面的视频。
这些视频通常由知名的领导力专家或企业高管制作，内容深入浅出、具有启发性，可以帮助管理者提升自己的领导力和管理水平。
三、职业素养培训视频职业素养是员工在职业生涯中必须具备的素质，包括职业道德、职业态度、职业技能等方面。选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的职业素养。例如，对于新员工，可以选择职场礼仪、职业规划等方面的视频；对于老员工，可以选择职业发展、职业转型等方面的视频。
这些视频通常由职业素养专家或企业人力资源专家制作，内容全面、实用性强，可以帮助员工提升自己的职业素养和职业竞争力。
四、团队协作培训视频团队协作是企业发展的关键之一，选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的团队协作能力。例如，对于团队成员，可以选择团队沟通、团队合作等方面的视频；对于团队管理者，可以选择团队建设、团队激励等方面的视频。
这些视频通常由团队协作专家或企业培训师制作，内容生动、有趣，可以帮助员工提升自己的团队协作能力和团队凝聚力。
五、创新思维培训视频创新思维是企业发展的动力之一，选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的创新思维能力。例如，对于创意人员，可以选择创意激发、创意设计等方面的视频；对于普通员工，可以选择创新方法、创新思维等方面的视频。
这些视频通常由创新思维专家或企业创新顾问制作，内容新颖、独特，可以帮助员工提升自己的创新思维能力和创新能力。
六、自我管理培训视频自我管理是员工在职业生涯中必须具备的能力之一，包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面。选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的自我管理能力。例如，对于时间管理，可以选择时间管理技巧、时间管理工具等方面的视频；对于情绪管理，可以选择情绪调节、情绪控制等方面的视频。
这些视频通常由自我管理专家或企业培训师制作，内容实用、易懂，可以帮助员工提升自己的自我管理能力和工作效率。
七、行业趋势培训视频了解行业趋势对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要，选择相关的培训视频可以帮助员工了解行业的最新动态和发展趋势。例如，对于互联网行业，可以选择互联网趋势、互联网技术等方面的视频；对于金融行业，可以选择金融趋势、金融政策等方面的视频。
这些视频通常由行业专家或资深人士制作，内容权威、及时，可以帮助员工了解行业的最新动态和发展趋势，为自己的职业发展和企业的发展提供参考。
八、跨文化沟通培训视频随着全球化的发展，跨文化沟通能力越来越重要，选择相关的培训视频可以帮助员工提升自己的跨文化沟通能力。例如，对于跨国企业的员工，可以选择跨文化沟通技巧、跨文化管理等方面的视频；对于有出国需求的员工，可以选择国际礼仪、文化差异等方面的视频。
这些视频通常由跨文化沟通专家或企业培训师制作，内容丰富、实用，可以帮助员工提升自己的跨文化沟通能力和跨文化适应能力。
九、总结综上所述，员工培训看哪些视频比较好，需要根据员工的岗位需求、职业发展规划和企业的发展战略来选择。不同类型的培训视频可以帮助员工提升不同方面的能力和素质，从而为企业的发展做出更大的贡献。
在选择培训视频时，需要注意以下几点：
1. 视频的内容要与员工的岗位需求和职业发展规划相匹配；
2. 视频的制作质量要高，内容要生动、有趣、实用；
3. 视频的讲师要有丰富的行业经验和教学经验；
4. 视频的时长要适中，不宜过长或过短；
5. 视频的价格要合理，不宜过高或过低。
