企业培训是新员工适应企业环境，提高工作效率的重要途径。但是，如果企业培训不足，苛责新员工，会给企业带来很多负面影响。本文将从不同维度来探讨企业培训不足苛责新员工的问题。
一、影响新员工的工作效率
新员工在刚进入企业时，需要花费一定的时间来适应企业的工作环境和工作流程，如果企业没有提供足够的培训，新员工可能会迷失在工作中，无法快速上手，影响工作效率。此外，苛责新员工也会让他们感到压力，进一步影响工作效率。
二、影响新员工的工作积极性
如果企业对新员工进行苛责，让他们感到自己无法胜任工作，会让新员工失去工作的积极性。新员工可能会感到自己无法适应企业的工作环境，从而失去对工作的热情，甚至出现辞职的情况。
三、影响企业的员工流失率
企业培训不足苛责新员工，会让新员工感到自己无法胜任工作，从而选择辞职。员工的流失会给企业带来很大的损失，不仅需要重新招聘新员工，还需要重新进行培训，增加企业的成本。
四、影响企业的形象
企业苛责新员工，会让新员工感到企业的管理不善，从而影响企业的形象。如果新员工在社交媒体上发表了对企业的不满，会进一步影响企业的形象，甚至引发公关危机。
综上所述，企业培训不足苛责新员工会给企业带来很多负面影响。因此，企业应该加强对新员工的培训，让他们更好地适应企业的工作环境，提高工作效率，增强工作积极性，减少员工流失率，提升企业形象。
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