银行新员工培训不签合同，这是一个近年来备受关注的话题。银行业是一个高度规范化的行业，员工的培训和管理也是非常重要的。那么，银行新员工培训不签合同到底是好是坏呢？
1. 从法律角度看
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，银行新员工培训不签合同是不合法的。如果银行不签订劳动合同，员工的权益将得不到保障，一旦出现纠纷，员工将无法维护自己的权益。
2. 从员工角度看
银行新员工培训不签合同，对员工来说是一种风险。如果员工在培训期间发生意外，没有签订劳动合同，将无法获得相应的赔偿。此外，员工在培训期间也需要承担一定的费用，如果没有签订劳动合同，员工的费用也难以得到保障。
3. 从企业角度看
银行新员工培训不签合同，对企业来说也是一种风险。如果员工在培训期间发生意外，企业将面临一定的赔偿责任。此外，如果员工在培训期间出现问题，企业也难以对员工进行管理和处罚。
4. 从解决方案角度看
为了解决银行新员工培训不签合同的问题，银行可以采取以下措施：
- 与员工签订劳动合同，明确员工的权益和义务；
- 对员工进行培训前，进行风险评估，确保员工的安全；
- 建立完善的培训管理制度，对员工进行管理和监督。
5. 云学堂企业培训系统的优势
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6. 总结
银行新员工培训不签合同是不合法的，对员工和企业都存在一定的风险。为了解决这个问题，银行可以与员工签订劳动合同，建立完善的培训管理制度。云学堂企业培训系统是一款功能强大、界面美观、售后服务完善的企业培训系统，可以帮助企业建立完善的培训管理制度，对员工进行管理和监督。
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