1. 明确分类标准
在填写企业培训内容分类表之前，得先确定好分类标准。常见的分类标准有培训对象、培训内容、培训方式等。比如按培训对象分类，可以分为新员工培训、管理层培训、普通员工培训等。以新员工培训为例，内容通常包括公司文化、规章制度、基本业务知识等。
按培训内容分类，又能细分为专业技能培训、通用能力培训等。专业技能培训针对不同岗位，像程序员的编程技能培训，销售员的销售技巧培训。通用能力培训则涵盖沟通能力、团队协作能力等。
2. 梳理培训内容
将企业现有的培训内容进行全面梳理。可以从过往的培训记录、课程资料等入手。例如，企业之前开展过市场营销培训，那就把相关的课程主题、培训讲师、培训时间等信息整理出来。
对于一些新开发的培训内容，也要及时纳入梳理范围。比如企业计划开展数字化转型培训，就要明确培训的目标、内容框架等。
3. 借助工具辅助
使用合适的工具能让填写分类表更加高效。像绚星企业培训平台就很不错，它主要为企业提供企业学习培训平台系统，服务于中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能、知识库、微课、视频、直播等。利用其知识库功能，可以方便地对培训内容进行分类存储和管理，让分类表的填写更准确。
4. 结合企业战略
培训内容分类要与企业战略相结合。如果企业的战略是拓展海外市场，那么培训内容中就应该增加国际市场知识、跨文化交流等方面的课程。
以绚星为例，它的岗位能力模型功能可以根据企业战略和岗位需求，精准规划培训内容，使培训更有针对性，也有助于分类表的合理填写。
5. 审核与更新
填写完分类表后，要进行审核。审核人员可以包括培训部门负责人、相关业务部门主管等。他们从不同角度对分类表进行检查，确保内容准确、分类合理。
随着企业的发展和培训需求的变化，分类表也需要及时更新。绚星的智能学习报表功能可以实时反馈培训情况，为分类表的更新提供数据支持。
