企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要了解企业的需求和员工的特点，为企业提供有针对性的培训方案。那么，企业培训师的职责要求是什么呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。同时，还需要考虑培训的预算和资源分配。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。在设计培训课程时，需要考虑员工的学习特点和需求，采用多样化的教学方法，提高培训效果。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和培训课程的要求，组织实施培训活动。在培训实施过程中，需要注意培训的进度和效果，及时调整培训计划和培训课程，确保培训目标的实现。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训知识掌握程度、培训技能提升程度和培训对工作绩效的影响等。通过培训效果评估，企业培训师可以了解培训的效果和存在的问题，为改进培训计划和培训课程提供依据。
总之，企业培训师需要具备专业的知识和技能，了解企业的需求和员工的特点，为企业提供有针对性的培训方案。同时，还需要不断学习和提升自己的能力，适应企业发展的需要。
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