企业培训是指企业为了提升员工的能力和素质，而对员工进行的一种专业化培训。企业培训的类型非常多，下面将从不同的维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指对员工的技能进行提升，包括职业技能、操作技能、管理技能等。技能培训通常采用实践操作和案例分析相结合的方式，让员工在实践中学习和掌握技能。
知识培训是指对员工的知识进行提升，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训通常采用讲解和讨论相结合的方式，让员工了解和掌握相关知识。
态度培训是指对员工的态度进行培养，包括服务态度、团队合作精神、职业道德等。态度培训通常采用案例分析和角色扮演相结合的方式，让员工在实践中培养正确的态度。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工到培训机构或者企业内部的培训场所进行培训。面授培训通常采用讲解和互动相结合的方式，让员工在老师的指导下进行学习。
在线培训是指员工通过互联网进行培训。在线培训通常采用视频教学和在线测试相结合的方式，让员工在自己的电脑上进行学习。
混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式。混合培训通常采用在线学习和面授教学相结合的方式，让员工在不同的学习环境中进行学习。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训。新员工培训通常包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训。在职员工培训通常包括技能培训、知识培训和态度培训等内容。
管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训。管理人员培训通常包括领导力、沟通技巧、决策能力等内容。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提升业绩、提高士气和提高竞争力三种类型。
提升业绩是指通过培训提升员工的能力和素质，从而提高企业的业绩。提升业绩的培训通常包括技能培训和知识培训等内容。
提高士气是指通过培训提高员工的工作积极性和工作热情，从而提高企业的士气。提高士气的培训通常包括态度培训和团队建设等内容。
提高竞争力是指通过培训提高企业的竞争力，从而在市场竞争中占据优势。提高竞争力的培训通常包括市场营销、战略规划等内容。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为内训、外训和合作培训三种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训。内训通常具有针对性强、成本低等优点。
外训是指由外部培训机构进行的培训。外训通常具有专业性强、培训质量高等优点。
合作培训是指企业与培训机构进行合作，共同开展培训活动。合作培训通常具有资源共享、互利共赢等优点。
综上所述，企业培训的类型非常多，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式。
最后，企业培训不仅仅是为了提升员工的能力和素质，更是为了提高企业的竞争力和市场地位。因此，企业应该注重培训的质量和效果，让培训成为企业发展的重要支撑。
