新员工岗前培训课程表是企业为了让新员工更好地适应公司文化、熟悉工作流程、提高工作效率而制定的一份培训计划。以下是一份完整的新员工岗前培训课程表：
一、公司介绍在新员工入职之初，公司介绍是必不可少的一环。公司介绍应该包括公司的发展历程、企业文化、公司愿景、核心价值观等内容。新员工通过公司介绍，可以更好地了解公司的发展历程、企业文化等，从而更好地融入公司。
此外，公司介绍还可以让新员工了解公司的组织架构、部门职责等，为新员工在日后的工作中提供便利。
二、岗位职责新员工入职后，需要了解自己的岗位职责。岗位职责应该包括工作内容、工作目标、工作流程等内容。新员工通过了解自己的岗位职责，可以更好地明确自己的工作目标，从而更好地完成工作任务。
此外，岗位职责还可以让新员工了解公司的工作流程，为新员工在日后的工作中提供便利。
三、制度规定新员工入职后，需要了解公司的制度规定。制度规定应该包括公司的各项规章制度、员工手册、劳动合同等内容。新员工通过了解公司的制度规定，可以更好地遵守公司的规章制度，从而更好地融入公司。
此外，制度规定还可以让新员工了解公司的福利待遇、奖惩制度等，为新员工在日后的工作中提供便利。
四、技能培训新员工入职后，需要进行一定的技能培训。技能培训应该包括公司的产品知识、销售技巧、客户服务等内容。新员工通过技能培训，可以更好地掌握公司的产品知识、提高销售技巧、提升客户服务水平。
此外，技能培训还可以让新员工了解公司的市场情况、竞争对手等，为新员工在日后的工作中提供便利。
五、文化建设新员工入职后，需要了解公司的文化建设。文化建设应该包括公司的文化理念、价值观、行为规范等内容。新员工通过了解公司的文化建设，可以更好地融入公司文化，从而更好地发挥自己的作用。
此外，文化建设还可以让新员工了解公司的团队文化、沟通方式等，为新员工在日后的工作中提供便利。
结语新员工岗前培训课程表是企业为了让新员工更好地适应公司文化、熟悉工作流程、提高工作效率而制定的一份培训计划。通过公司介绍、岗位职责、制度规定、技能培训、文化建设等多个维度的培训，新员工可以更好地适应公司文化、熟悉工作流程、提高工作效率。
因此，企业应该重视新员工岗前培训课程的制定和实施，为新员工提供更好的培训体验，从而提高企业的整体竞争力。
