写好企业培训调查问卷模板的秘诀大揭秘

1. 明确调查目的

在撰写企业培训调查问卷模板前，清晰的调查目的是关键。比如企业想提升员工的沟通能力，那问卷就应围绕沟通技巧培训需求、员工当前沟通水平等方面设计。若目的是评估新入职员工的培训效果，就要聚焦新员工对培训内容的掌握程度、实际工作中的应用情况等。只有目的明确，问卷才能有的放矢。

例如，一家科技公司为了提高团队协作效率，开展培训调查。其目的明确为了解员工对团队协作培训的期望和现状，问卷就会涉及团队合作中遇到的问题、希望获得的培训技能等内容。

2. 设计合理问题

问题设计要科学合理，避免模糊不清或引导性过强的问题。可以采用多种类型的问题，如选择题、简答题等。选择题能快速收集数据，简答题则可获取员工更深入的想法。

比如，询问员工对培训时间的偏好，可设计选择题“您更倾向于以下哪种培训时间安排：A. 工作日晚上；B. 周末；C. 工作日下午”。对于询问员工对培训内容的建议，则可设置简答题“您认为本次培训还应增加哪些内容？”

绚星企业培训平台在设计调查问卷时，就非常注重问题的合理性，能根据不同的培训需求和目的，精准设计问题，帮助企业更好地了解员工需求。

3. 考虑调查对象

不同岗位、层级的员工对培训的需求和看法不同。在设计问卷时，要充分考虑调查对象的特点。对于基层员工，可能更关注实际操作技能的培训；而管理层则更看重战略规划、领导力等方面的培训。

例如，在一家制造业企业，一线工人的问卷可多涉及生产工艺、设备操作等培训相关问题；而对于部门经理，问卷则可围绕团队管理、市场分析等内容展开。绚星服务众多中大型企业，能针对不同岗位的员工设计出更贴合实际的调查问卷。

4. 注重问卷结构

问卷结构要清晰，一般可分为开头、主体和结尾三部分。开头要说明调查的目的和意义，让员工了解为什么要填写问卷；主体部分是核心问题；结尾可设置一些感谢语。

比如，开头可以这样写“亲爱的同事，为了提升公司的培训质量，更好地满足大家的需求，特开展本次调查，请您如实填写，感谢您的支持！”主体部分按不同主题依次排列问题。结尾“再次感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！”

绚星企业培训系统在辅助企业设计问卷时，也会提供合理的结构建议，使问卷更有条理。

5. 进行预调查和修改

在正式发放问卷前，可进行小范围的预调查。通过预调查，发现问卷中存在的问题，如问题表述不清、选项设置不合理等，并及时修改。

例如，某企业在预调查中发现，一个关于培训效果评估的问题，员工理解出现偏差，于是对问题进行了重新表述。经过预调查和修改后的问卷，能更准确地收集到有效信息。