企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。企业培训方式有哪些种类型的呢？从不同维度来看，可以分为以下几种：
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。面授培训是指在教室或会议室等场所进行的传统培训方式，它可以让学员与培训师面对面交流，互动性强，但是时间和地点限制较大。在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训方式，它具有时间和地点灵活、学习资源丰富等优点，但是互动性相对较弱。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。技能培训是指针对员工职业技能的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。素质培训是指针对员工综合素质的培训，如领导力、团队合作、创新思维等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，包括公司文化、业务流程、规章制度等。老员工培训是指对已经在企业工作一段时间的员工进行的进阶培训，帮助他们提高职业技能和素质。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，如企业内部的培训师、高管等。外训是指由外部专业机构或个人进行的培训，如培训机构、咨询公司等。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩和提高素质两种。提高业绩是指通过培训提高员工的业务水平和销售能力，从而提高企业的业绩。提高素质是指通过培训提高员工的综合素质和职业素养，从而提高企业的整体素质。
综上所述，企业培训方式有很多种类型，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式。无论采用哪种方式，企业都应该注重培训的质量和效果，让员工真正受益，为企业的发展贡献力量。
以上是本人对企业培训方式的一些看法和总结，仅供参考。
