饮品公司新员工培训方案是饮品公司为了提高新员工的工作效率和工作质量而制定的一套培训计划。该计划旨在让新员工快速适应公司的文化和工作方式，提高他们的专业技能和工作能力，从而更好地为公司的发展做出贡献。
一、公司文化培训公司文化是公司的灵魂，是公司发展的基石。新员工必须要了解公司的文化，才能更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。因此，公司要在新员工入职后的第一周，组织公司文化培训，让新员工了解公司的使命、愿景、价值观、行为准则等，同时让新员工了解公司的历史、发展现状和未来规划。
在公司文化培训中，公司可以邀请公司高层领导或者资深员工进行讲解，让新员工更好地了解公司的文化。同时，公司还可以通过游戏、互动等形式，让新员工更好地体验公司文化，从而更好地融入公司。
二、产品知识培训饮品公司的产品种类繁多，新员工必须要了解公司的产品知识，才能更好地为客户提供服务。因此，公司要在新员工入职后的第二周，组织产品知识培训，让新员工了解公司的产品种类、特点、使用方法等。
在产品知识培训中，公司可以邀请产品经理或者销售经理进行讲解，让新员工更好地了解公司的产品。同时，公司还可以通过实际操作、模拟销售等形式，让新员工更好地掌握产品知识，从而更好地为客户提供服务。
三、销售技巧培训饮品公司的销售是公司的核心业务之一，新员工必须要掌握销售技巧，才能更好地为客户提供服务。因此，公司要在新员工入职后的第三周，组织销售技巧培训，让新员工了解销售的基本流程、技巧和方法。
在销售技巧培训中，公司可以邀请销售经理或者资深销售人员进行讲解，让新员工更好地了解销售技巧。同时，公司还可以通过角色扮演、模拟销售等形式，让新员工更好地掌握销售技巧，从而更好地为客户提供服务。
四、团队合作培训饮品公司是一个团队，新员工必须要了解团队合作的重要性，才能更好地融入团队，为公司的发展做出贡献。因此，公司要在新员工入职后的第四周，组织团队合作培训，让新员工了解团队合作的重要性、团队合作的基本原则和方法。
在团队合作培训中，公司可以邀请人力资源经理或者资深员工进行讲解，让新员工更好地了解团队合作。同时，公司还可以通过团队建设、团队活动等形式，让新员工更好地体验团队合作的重要性，从而更好地融入团队。
五、职业规划培训饮品公司是一个快速发展的公司，新员工必须要了解公司的发展前景和自身的职业规划，才能更好地为公司的发展做出贡献。因此，公司要在新员工入职后的第五周，组织职业规划培训，让新员工了解公司的发展前景和自身的职业规划。
在职业规划培训中，公司可以邀请人力资源经理或者资深员工进行讲解，让新员工更好地了解公司的发展前景和自身的职业规划。同时，公司还可以通过个人咨询、职业规划指导等形式，让新员工更好地制定自己的职业规划，从而更好地为公司的发展做出贡献。
综上所述，饮品公司新员工培训方案是一个全面、系统的培训计划，旨在让新员工快速适应公司的文化和工作方式，提高他们的专业技能和工作能力，从而更好地为公司的发展做出贡献。
作为饮品公司的资深编辑，我认为，饮品公司新员工培训方案的制定是非常必要的，可以帮助新员工更好地融入公司，提高工作效率和工作质量，同时也可以为公司的发展做出贡献。
