企业培训是现代企业不可或缺的一部分，而企业培训课程的类别划分依据是企业培训的基础。在企业培训中，不同的课程类别有不同的培训目的和培训对象，因此，对企业培训课程类别的划分依据有深入的了解，对企业的培训管理和培训效果的提高都具有重要的意义。
一、按照培训对象的不同划分企业培训课程可以按照培训对象的不同划分为内部培训和外部培训两大类。
内部培训是指企业内部员工之间的培训，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应企业的发展需求。内部培训的课程包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
外部培训是指企业向外部人员提供的培训服务，主要目的是提高企业的知名度和影响力，同时也可以为企业输送优秀的人才。外部培训的课程包括公开课、研讨会、专业培训等。
二、按照培训内容的不同划分企业培训课程可以按照培训内容的不同划分为技能培训和素质培训两大类。
技能培训是指企业为员工提供的专业技能培训，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应企业的发展需求。技能培训的课程包括产品知识培训、销售技巧培训、技术培训等。
素质培训是指企业为员工提供的综合素质培训，主要目的是提高员工的综合素质和个人能力，使其更好地适应企业的发展需求。素质培训的课程包括领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。
三、按照培训形式的不同划分企业培训课程可以按照培训形式的不同划分为传统培训和在线培训两大类。
传统培训是指企业通过面授课程的方式进行的培训，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应企业的发展需求。传统培训的课程包括讲座、研讨会、工作坊等。
在线培训是指企业通过网络技术进行的培训，主要目的是提高培训的效率和灵活性，同时也可以为员工提供更加便捷的学习方式。在线培训的课程包括网络课程、视频课程、远程培训等。
四、按照培训目的的不同划分企业培训课程可以按照培训目的的不同划分为职业发展培训和业务拓展培训两大类。
职业发展培训是指企业为员工提供的职业发展方向的培训，主要目的是帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高自身的职业素养和竞争力。职业发展培训的课程包括职业规划、职业素养、职业技能等。
业务拓展培训是指企业为员工提供的业务拓展方向的培训，主要目的是帮助员工更好地了解市场需求和客户需求，提高业务能力和业务水平。业务拓展培训的课程包括市场营销、客户服务、业务拓展等。
五、按照培训时间的不同划分企业培训课程可以按照培训时间的不同划分为长期培训和短期培训两大类。
长期培训是指企业为员工提供的长期的培训计划，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应企业的发展需求。长期培训的课程包括内部培训、外部培训等。
短期培训是指企业为员工提供的短期的培训计划，主要目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应企业的发展需求。短期培训的课程包括技能培训、素质培训等。
以上是企业培训课程类别划分依据的五个维度，企业在制定培训计划时可以根据自身的需求和情况选择不同的培训类别和培训方式，从而达到更好的培训效果。
总的来说，企业培训课程类别划分依据的重要性不言而喻，企业需要根据自身的需求和情况来选择合适的培训类别和培训方式，从而提高员工的工作能力和竞争力，为企业的发展壮大提供有力的支持。
