新员工培训是企业中不可或缺的一环，问答题是新员工培训中常用的一种方式。那么，新员工培训问答题应该问些什么呢？
1. 公司文化
新员工刚进入公司，了解公司的文化是非常重要的。在问答题中，可以问一些关于公司文化的问题，例如：
- 公司的核心价值观是什么？
- 公司的愿景是什么？
- 公司的使命是什么？
通过这些问题，可以让新员工更好地了解公司的文化，有利于新员工更好地融入公司。
2. 产品知识
如果公司是一家产品型企业，那么新员工需要了解公司的产品知识。在问答题中，可以问一些关于产品的问题，例如：
- 公司的主要产品有哪些？
- 公司的产品有哪些特点？
- 公司的产品与竞争对手的产品有什么区别？
通过这些问题，可以让新员工更好地了解公司的产品，有利于新员工更好地推销产品。
3. 工作流程
新员工需要了解公司的工作流程，才能更好地适应公司的工作。在问答题中，可以问一些关于工作流程的问题，例如：
- 公司的工作流程是怎样的？
- 公司的工作流程中有哪些要点需要注意？
- 公司的工作流程中有哪些环节需要特别关注？
通过这些问题，可以让新员工更好地了解公司的工作流程，有利于新员工更好地适应公司的工作。
4. 团队合作
在公司中，团队合作是非常重要的。在问答题中，可以问一些关于团队合作的问题，例如：
- 公司的团队合作是怎样的？
- 公司的团队合作中有哪些要点需要注意？
- 公司的团队合作中有哪些环节需要特别关注？
通过这些问题，可以让新员工更好地了解公司的团队合作，有利于新员工更好地融入公司的团队。
5. 岗位职责
新员工需要了解自己的岗位职责，才能更好地完成工作。在问答题中，可以问一些关于岗位职责的问题，例如：
- 你的岗位职责是什么？
- 你的岗位职责中有哪些要点需要注意？
- 你的岗位职责中有哪些环节需要特别关注？
通过这些问题，可以让新员工更好地了解自己的岗位职责，有利于新员工更好地完成工作。
总结
新员工培训问答题应该问些什么？从公司文化、产品知识、工作流程、团队合作和岗位职责等多个维度来考虑，问答题应该围绕这些方面展开。通过问答题，可以让新员工更好地了解公司的文化、产品、工作流程、团队合作和岗位职责，有利于新员工更好地融入公司，完成工作。
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