新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。但是，在新员工培训中，问答题的设置也是非常重要的一环。那么，新员工培训问答题应该问什么呢？
1. 问答题应该围绕企业文化和价值观展开
企业文化和价值观是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。因此，在新员工培训中，问答题应该围绕企业文化和价值观展开。比如，可以问新员工：“你对我们企业的文化和价值观有什么了解？你认为我们企业的文化和价值观对你的工作有什么影响？”这样的问题可以让新员工更好地了解企业的文化和价值观，从而更好地融入企业。
2. 问答题应该涉及到岗位职责和工作流程
新员工刚进入企业，对于自己的岗位职责和工作流程可能还不是很了解。因此，在新员工培训中，问答题应该涉及到岗位职责和工作流程。比如，可以问新员工：“你对自己的岗位职责和工作流程有什么了解？你认为自己在工作中需要注意哪些问题？”这样的问题可以让新员工更好地了解自己的岗位职责和工作流程，从而更好地完成工作。
3. 问答题应该关注企业的产品和服务
企业的产品和服务是企业的核心竞争力，也是企业的生命线。因此，在新员工培训中，问答题应该关注企业的产品和服务。比如，可以问新员工：“你对我们企业的产品和服务有什么了解？你认为我们企业的产品和服务有哪些优势？”这样的问题可以让新员工更好地了解企业的产品和服务，从而更好地为客户提供优质的产品和服务。
总之，在新员工培训中，问答题的设置非常重要，它不仅可以帮助新员工更好地了解企业，还可以帮助企业更好地培养和管理员工。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
