企业培训岗位职责是指企业内部培训部门的工作职责，主要包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训材料的编写、培训讲师的招聘和管理、培训效果的评估等。企业培训岗位的职责是非常重要的，因为它关系到企业的人才培养和发展，对于企业的长远发展具有重要的意义。
一、培训计划的制定企业培训岗位的职责之一是制定培训计划。培训计划是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，而制定的一系列培训活动的计划。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的培训需求、培训预算等因素。在制定培训计划时，需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，从而制定出符合企业实际情况的培训计划。
制定培训计划需要考虑到企业的长远发展，不能只顾眼前利益，而忽略了员工的长远发展。因此，企业培训岗位的职责是要制定出符合企业实际情况的培训计划，同时也要考虑到员工的长远发展。
二、培训课程的设计企业培训岗位的职责之二是设计培训课程。培训课程是指为了达到培训目的而设计的一系列课程。设计培训课程需要考虑到员工的实际需求，从而制定出符合员工需求的培训课程。
设计培训课程需要考虑到培训目的、培训内容、培训方式等因素。在设计培训课程时，需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，从而制定出符合企业实际情况的培训课程。
三、培训材料的编写企业培训岗位的职责之三是编写培训材料。培训材料是指为了达到培训目的而编写的一系列材料。编写培训材料需要考虑到员工的实际需求，从而制定出符合员工需求的培训材料。
编写培训材料需要考虑到培训目的、培训内容、培训方式等因素。在编写培训材料时，需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，从而制定出符合企业实际情况的培训材料。
四、培训讲师的招聘和管理企业培训岗位的职责之四是招聘和管理培训讲师。培训讲师是指为了达到培训目的而招聘的一系列讲师。招聘和管理培训讲师需要考虑到讲师的实际需求，从而招聘和管理符合讲师需求的培训讲师。
招聘和管理培训讲师需要考虑到培训目的、培训内容、培训方式等因素。在招聘和管理培训讲师时，需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，从而招聘和管理符合企业实际情况的培训讲师。
五、培训效果的评估企业培训岗位的职责之五是评估培训效果。培训效果是指培训活动所达到的效果。评估培训效果需要考虑到员工的实际需求，从而评估出符合员工需求的培训效果。
评估培训效果需要考虑到培训目的、培训内容、培训方式等因素。在评估培训效果时，需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，从而评估出符合企业实际情况的培训效果。
综上所述，企业培训岗位的职责是非常重要的，它关系到企业的人才培养和发展，对于企业的长远发展具有重要的意义。企业培训岗位的职责包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训材料的编写、培训讲师的招聘和管理、培训效果的评估等。在执行这些职责时，需要考虑到企业的长远发展，不能只顾眼前利益，而忽略了员工的长远发展。
