企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，对于企业的发展和员工的成长都有着至关重要的作用。而企业培训分类体系则是企业培训的重要组成部分，它包括以下几个方面：
一、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部员工之间的培训，外部培训则是指企业向外部人员提供的培训服务。内部培训主要是为了提高员工的工作能力和素质，外部培训则是为了拓展企业的业务范围和提高企业的知名度。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训和素质培训。技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如技术培训、操作培训等；素质培训则是指针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、领导力、团队协作等。
三、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训，线下培训则是指通过面对面的方式进行的培训。线上培训具有时间和空间的灵活性，而线下培训则更加贴近员工的实际工作情况。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为入职培训、晋升培训和离职培训。入职培训是指新员工入职后进行的培训，晋升培训则是指员工晋升后进行的培训，离职培训则是指员工离职前进行的培训。不同的培训目的针对的是不同的员工需求，从而更好地满足员工的职业发展需求。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为自主学习和集中培训。自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式进行学习，集中培训则是指企业组织员工进行集中式的培训。自主学习具有灵活性和自主性，而集中培训则更加有利于员工之间的交流和互动。
综上所述，企业培训分类体系包括培训对象、培训内容、培训形式、培训目的和培训方式等方面。企业可以根据自身的需求和员工的特点，选择适合自己的培训分类体系，从而更好地提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
最后，企业培训分类体系的建立需要企业具备一定的专业知识和经验，同时也需要不断地进行调整和优化，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
