企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。下面从不同维度来介绍企业培训分类体系的具体内容。
一、培训内容分类企业培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三个方面。
技能培训主要是针对员工的职业技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以帮助员工提高工作效率，提高工作质量。
知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训可以帮助员工更好地了解企业的业务，提高工作的专业性。
态度培训主要是针对员工的职业态度进行培训，包括工作态度、服务态度、团队合作等。态度培训可以帮助员工更好地适应企业文化，提高工作的积极性和主动性。
二、培训方式分类企业培训方式可以分为内部培训、外部培训和在线培训三个方面。
内部培训主要是由企业内部的专业人员进行培训，包括公司内部的讲师、专家等。内部培训可以更好地适应企业的业务需求，提高培训的针对性。
外部培训主要是由专业的培训机构进行培训，包括专业的职业培训机构、高校等。外部培训可以更好地了解行业的最新动态，提高培训的专业性。
在线培训主要是通过网络进行培训，包括在线视频、在线直播等。在线培训可以更好地适应员工的学习需求，提高培训的灵活性。
三、培训对象分类企业培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三个方面。
新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，包括公司的业务、文化、制度等。新员工培训可以更好地帮助员工适应企业的工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训主要是针对在职员工进行培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。在职员工培训可以更好地提高员工的工作能力，促进员工的职业发展。
管理人员培训主要是针对企业管理人员进行培训，包括管理技能、领导力、团队管理等。管理人员培训可以更好地提高管理人员的管理水平，促进企业的发展。
四、培训形式分类企业培训形式可以分为集中培训、分散培训和轮岗培训三个方面。
集中培训主要是在特定的时间和地点进行培训，包括集中授课、集中讨论等。集中培训可以更好地提高培训的效果，促进员工的学习。
分散培训主要是在员工的工作岗位上进行培训，包括现场指导、实际操作等。分散培训可以更好地提高员工的实际操作能力，促进员工的工作效率。
轮岗培训主要是通过员工轮岗的方式进行培训，包括跨部门轮岗、跨地区轮岗等。轮岗培训可以更好地提高员工的综合能力，促进员工的职业发展。
五、培训评估分类企业培训评估可以分为反馈评估、效果评估和成本评估三个方面。
反馈评估主要是通过员工的反馈来评估培训效果，包括问卷调查、讨论会等。反馈评估可以更好地了解员工对培训的看法，提高培训的针对性。
效果评估主要是通过员工的工作表现来评估培训效果，包括工作成果、工作质量等。效果评估可以更好地了解培训的实际效果，提高培训的实效性。
成本评估主要是通过对培训成本的评估来评估培训效果，包括培训费用、培训时间等。成本评估可以更好地了解培训的成本效益，提高培训的经济性。
综上所述，企业培训分类体系包括培训内容分类、培训方式分类、培训对象分类、培训形式分类和培训评估分类五个方面。企业在进行培训时，应根据实际情况选择适合的培训分类体系，提高培训的效果和实效性。
