企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能水平和工作效率，促进企业的创新和发展。而企业培训分类体系则是企业培训的重要基础，它包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类按照培训内容分类是企业培训分类体系的最基本的分类方式，它主要包括以下几个方面：
1.技能培训技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，包括产品知识、销售技巧、管理能力等方面的培训。技能培训可以提高员工的专业水平和工作效率，促进企业的发展。
2.素质培训素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，包括沟通能力、团队合作、领导力等方面的培训。素质培训可以提高员工的综合素质，增强员工的自信心和团队意识。
二、按照培训形式分类按照培训形式分类是企业培训分类体系的另一个重要分类方式，它主要包括以下几个方面：
1.面授培训面授培训是指员工到培训机构或者企业内部的培训中心进行培训，由专业的讲师进行授课。面授培训可以提供更加专业的培训内容和更加深入的培训体验。
2.在线培训在线培训是指员工通过互联网进行培训，可以随时随地进行学习。在线培训可以提供更加灵活的学习方式和更加便捷的学习体验。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类是企业培训分类体系的另一个重要分类方式，它主要包括以下几个方面：
1.新员工培训新员工培训是指对新入职的员工进行培训，包括企业文化、工作流程、岗位职责等方面的培训。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的工作环境和工作要求。
2.在职员工培训在职员工培训是指对在职员工进行培训，包括技能培训、素质培训等方面的培训。在职员工培训可以提高员工的专业水平和综合素质，促进员工的职业发展。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类是企业培训分类体系的另一个重要分类方式，它主要包括以下几个方面：
1.晋升培训晋升培训是指为员工晋升提供的培训，包括岗位晋升、职业晋升等方面的培训。晋升培训可以提高员工的职业素质和竞争力，促进员工的职业发展。
2.职业发展培训职业发展培训是指为员工职业发展提供的培训，包括职业规划、职业素质提升等方面的培训。职业发展培训可以帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。
五、按照培训方式分类按照培训方式分类是企业培训分类体系的另一个重要分类方式，它主要包括以下几个方面：
1.内训内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括技能培训、素质培训等方面的培训。内训可以根据企业的实际情况进行定制化的培训，更加贴近企业的实际需求。
2.外训外训是指由外部的培训机构进行的培训，包括面授培训、在线培训等方面的培训。外训可以提供更加专业的培训内容和更加深入的培训体验。
总之，企业培训分类体系是企业培训的重要基础，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的专业水平和综合素质，促进企业的发展。
