企业培训是企业发展过程中必不可少的一环，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。但是，企业培训的内容非常广泛，包括了很多方面的知识和技能。那么，企业培训分类体系包括哪些内容呢？接下来，我们将从不同的维度来探讨。
一、培训内容分类
企业培训内容可以分为三大类：技能培训、知识培训和态度培训。
- 技能培训：技能培训是指对员工的操作技能、技术技能、管理技能等方面的培训。比如，对于销售人员来说，技能培训包括销售技巧、客户服务技巧等方面的培训。
- 知识培训：知识培训是指对员工的专业知识、业务知识等方面的培训。比如，对于IT行业的员工来说，知识培训包括编程语言、数据库、网络安全等方面的培训。
- 态度培训：态度培训是指对员工的工作态度、职业道德等方面的培训。比如，对于客服人员来说，态度培训包括如何处理客户投诉、如何维护客户关系等方面的培训。
二、培训形式分类
企业培训形式可以分为三大类：面授培训、在线培训和混合培训。
- 面授培训：面授培训是指传统的课堂授课形式，由专业的培训师进行授课，学员需要到指定地点上课。面授培训的优点是可以进行现场互动，学员可以直接向培训师提问。
- 在线培训：在线培训是指通过互联网进行的培训，学员可以在任何地方、任何时间进行学习。在线培训的优点是灵活方便，学员可以根据自己的时间安排进行学习。
- 混合培训：混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式。比如，在线学习和面授课程相结合，或者是通过在线学习进行预习和复习，面授课程进行实践操作。
三、培训对象分类
企业培训对象可以分为三大类：新员工培训、在职员工培训和管理人员培训。
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
- 在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行的培训，旨在提高员工的技能水平和工作能力。
- 管理人员培训：管理人员培训是指对企业管理层进行的培训，旨在提高管理人员的管理能力和领导力。
以上就是企业培训分类体系的内容，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
