企业的培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助企业员工提升能力，提高企业的绩效。那么，企业的培训师都是做什么的呢？
1. 制定培训计划
企业的培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的业务发展方向。比如，如果企业正在向数字化转型，那么培训师就需要制定相应的数字化培训计划，帮助员工掌握数字化技能。
2. 设计培训课程
制定好培训计划之后，企业的培训师需要根据计划设计出相应的培训课程。这个课程需要根据员工的实际情况进行量身定制，以便让员工更好地掌握知识和技能。同时，课程的设计也需要考虑到员工的学习习惯和兴趣爱好，以便让员工更好地接受培训。
3. 开展培训活动
设计好培训课程之后，企业的培训师需要开始开展培训活动。这个活动需要根据课程的内容进行安排，以便让员工更好地掌握知识和技能。同时，培训师还需要根据员工的反馈进行相应的调整，以便让培训效果更好。
4. 评估培训效果
开展完培训活动之后，企业的培训师需要对培训效果进行评估。这个评估需要根据员工的学习情况和业务表现进行，以便让企业了解到培训的效果。同时，评估结果还可以为企业的下一步培训计划提供参考。
5. 持续改进培训计划
企业的培训师需要根据评估结果，持续改进培训计划。这个改进需要根据员工的需求和企业的业务发展进行，以便让培训计划更加贴合实际情况。同时，持续改进还可以提高培训效果，为企业的发展提供更好的支持。
以上就是企业的培训师都是做什么的相关内容，可以看出，企业的培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助企业员工提升能力，提高企业的绩效。
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