企业的培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助企业员工提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。那么，企业的培训师都是做什么的呢？
一、制定培训计划
企业的培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的业务发展方向。通过制定培训计划，企业的培训师可以帮助员工提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
二、开展培训课程
企业的培训师需要根据制定的培训计划，开展相应的培训课程。这个课程需要根据员工的需求和企业的业务发展方向来设计，课程内容需要丰富、实用、易于理解。通过开展培训课程，企业的培训师可以帮助员工提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
三、评估培训效果
企业的培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训课程。评估培训效果可以通过员工的反馈、工作表现等方面来进行。通过评估培训效果，企业的培训师可以不断改进培训计划和培训课程，提高员工的技能和工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
四、推广企业培训系统
企业的培训师需要推广企业的培训系统，让更多的员工了解和使用企业的培训系统。企业的培训系统可以帮助员工更好地学习和提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。通过推广企业的培训系统，企业的培训师可以帮助员工更好地学习和提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
五、提供培训咨询服务
企业的培训师需要提供培训咨询服务，帮助员工解决在学习和工作中遇到的问题。通过提供培训咨询服务，企业的培训师可以帮助员工更好地学习和提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业的培训师需要制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、推广企业培训系统和提供培训咨询服务。通过这些工作，企业的培训师可以帮助员工提高技能，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
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