企业的培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作不仅仅是传授知识，更是帮助企业员工提升能力，提高企业的绩效。那么，企业的培训师都是做什么的呢？
1. 制定培训计划
企业的培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的业务发展方向。例如，如果企业正在向数字化转型，那么培训师需要制定出相应的数字化培训计划，帮助员工掌握数字化技能。
2. 设计培训课程
制定好培训计划之后，企业的培训师需要根据计划设计出相应的培训课程。这个课程需要根据员工的实际情况进行设计，包括课程内容、教学方法、教材等。同时，培训师还需要根据员工的反馈不断优化课程，提高培训效果。
3. 实施培训计划
设计好培训课程之后，企业的培训师需要开始实施培训计划。这个过程中，培训师需要根据员工的实际情况进行教学，帮助员工掌握相应的技能和知识。同时，培训师还需要根据员工的反馈及时调整教学方法，提高培训效果。
4. 评估培训效果
实施完培训计划之后，企业的培训师需要对培训效果进行评估。这个过程中，培训师需要根据员工的表现和业务绩效等指标进行评估，以确定培训计划的效果。同时，培训师还需要根据评估结果不断优化培训计划，提高培训效果。
5. 提供培训支持
除了制定培训计划、设计培训课程、实施培训计划和评估培训效果之外，企业的培训师还需要提供培训支持。这个支持包括提供培训材料、解答员工的问题、提供培训建议等。通过提供这些支持，培训师可以帮助员工更好地掌握知识和技能。
综上所述，企业的培训师需要制定培训计划、设计培训课程、实施培训计划、评估培训效果和提供培训支持。通过这些工作，培训师可以帮助企业员工提升能力，提高企业的绩效。
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