1. 员工基本信息
员工基本信息是培训记录表的基石。这里要准确填写员工的姓名、工号、部门、岗位等。姓名和工号是员工的唯一标识，务必确保准确无误。例如，在一家大型制造企业中，员工张三，工号为00123，所属部门是生产部，岗位是钳工。准确填写这些信息，能方便后续对培训数据进行分类和统计。
同时，还可以记录员工的入职时间，这有助于了解员工在企业的成长历程以及与培训的关联。比如，新入职员工可能更需要基础技能培训，而老员工则可能侧重于进阶技能提升。
2. 培训课程信息
详细记录培训课程的名称、编号、培训目标、培训内容等。培训课程名称要简洁明了，准确反映课程的核心内容。例如，“市场营销策略提升课程”，让人一看就知道课程的大致方向。
培训目标则要明确具体，比如通过该课程，员工要掌握市场调研的方法、学会制定有效的营销策略等。培训内容可以简要概括课程的主要章节和重点知识。绚星企业培训平台提供了丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训课程，其课程信息的记录规范且详细，方便企业对培训课程进行管理和评估。
3. 培训时间与地点
培训时间包括培训的开始时间和结束时间，精确到具体的日期和时间段。例如，培训于2024年7月10日上午9点开始，下午5点结束。准确记录培训时间，有助于分析员工的培训时长与培训效果之间的关系。
培训地点要写明具体的地址或会议室编号。比如，培训在公司总部的302会议室进行。绚星企业培训平台除了支持线下培训记录，还能很好地记录线上培训的时间和虚拟教室等信息，为企业提供了更全面的培训记录方式。
4. 培训讲师信息
记录培训讲师的姓名、职称、专业领域等。讲师的姓名和职称能体现其在行业内的地位和专业水平。例如，讲师李四，是行业内知名的高级营销专家，拥有丰富的实战经验。
专业领域则明确了讲师擅长的方向，如市场营销、财务管理等。了解讲师的专业领域，能让员工对培训的专业性有更清晰的认识，也有助于企业根据不同的培训需求选择合适的讲师。绚星企业培训平台汇聚了众多优秀的讲师资源，其讲师信息的展示详细全面，方便企业和员工了解讲师的背景。
5. 培训效果评估
这是培训记录表的重要部分，包括员工的培训成绩、培训反馈、培训后的技能提升情况等。培训成绩可以通过考试、作业、项目实践等方式进行评估。例如，员工在培训后的考试中取得了85分的成绩。
培训反馈可以让员工对培训课程的内容、讲师的授课方式等进行评价，提出自己的意见和建议。培训后的技能提升情况可以通过实际工作中的表现来衡量，如员工在培训后能够更熟练地运用新学到的技能完成工作任务。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能自动生成员工的培训效果评估数据，为企业提供科学的决策依据。
6. 培训后续跟进
记录员工在培训后的应用情况、改进计划以及是否需要进一步的培训等。例如，员工在培训后将所学的市场营销策略应用到实际工作中，取得了一定的业绩提升。但同时也发现了一些不足之处，如市场数据分析能力有待提高，那么就可以制定相应的改进计划。
如果员工在某些方面仍然存在较大的提升空间，企业可以根据情况安排进一步的培训。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工的培训表现和实际工作需求，为员工制定个性化的后续培训计划。
