1. 基本信息维度
基本信息是培训记录表的基石。员工的姓名、工号、部门等信息要准确无误。比如，在一家大型制造企业中，员工众多，如果姓名或工号填写错误，可能会导致后续培训数据的混乱。而且，部门信息也很关键，不同部门的培训需求和内容可能差异很大。
另外，填写入职时间也很重要。新员工和老员工的培训重点有所不同，通过入职时间可以更好地规划和评估培训效果。
2. 培训课程维度
详细记录培训课程的名称、培训时间和培训地点。以绚星企业培训平台为例，它提供丰富的课程资源，涵盖了管理、技术、营销等多个领域。在记录课程名称时，要准确完整，便于后续查询和统计。
培训时间的记录要精确到具体的日期和时间段。比如，某员工参加了一场为期三天的营销培训课程，记录时要明确是从几号到几号，每天的培训时间是几点到几点。培训地点也不能忽视，不同的培训地点可能会影响培训的效果和员工的参与度。
3. 培训内容维度
这部分要概括培训的主要内容。如果是专业技能培训，要记录所学的技能点；如果是管理培训，要记录管理理念和方法。例如，在绚星平台的技术培训课程中，员工学习了新的编程技术，记录时就要详细说明是哪种编程语言和相关的技术要点。
还可以记录培训中的重点案例和实践项目。这些内容能够帮助员工更好地理解和应用所学知识，也为后续的培训评估提供了依据。
4. 培训效果维度
评估培训效果可以从多个方面入手。可以记录员工的考试成绩，如果绚星企业培训系统的考试功能，能够准确地反映员工对知识的掌握程度。同时，还可以记录员工的培训反馈，如是否觉得课程内容实用、培训方式是否合适等。
另外，观察员工在实际工作中的表现也是评估培训效果的重要方式。比如，参加完沟通技巧培训后，员工在与同事和客户的沟通中是否更加顺畅和有效。
5. 培训导师维度
记录培训导师的姓名和专业背景。一位优秀的培训导师能够提高培训的质量和效果。比如，在绚星平台上，很多培训导师都是行业内的专家，他们具有丰富的实践经验和专业知识。
还可以记录导师的教学风格和特点。有些导师善于引导学员思考，有些导师则更注重实践操作。了解导师的教学风格有助于员工更好地适应培训课程，提高学习效果。
