企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们承担着培训企业员工的重要任务。企业培训师的工作范围包括但不限于以下几个方面：
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。这个过程需要对企业内部的各个部门进行深入了解，了解员工的工作内容和工作流程，以及员工的技能水平和培训需求。制定出的培训计划需要具有可操作性和实用性，能够提高员工的工作效率和工作质量。
二、组织培训活动企业培训师需要根据制定出的培训计划，组织开展各种培训活动。这些培训活动包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。企业培训师需要根据不同的培训内容和培训对象，选择不同的培训方式和培训形式，以达到最好的培训效果。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训活动的效果进行评估，以确定培训活动是否达到预期的效果。评估的内容包括但不限于员工的工作效率、工作质量、员工的满意度等。评估的结果需要及时反馈给企业管理层，以便对培训计划进行调整和改进。
四、开发培训课程企业培训师需要根据企业的实际需求和员工的培训需求，开发出符合实际情况的培训课程。这个过程需要对企业内部的各个部门进行深入了解，了解员工的工作内容和工作流程，以及员工的技能水平和培训需求。开发出的培训课程需要具有可操作性和实用性，能够提高员工的工作效率和工作质量。
五、推广培训文化企业培训师需要通过各种方式，推广企业的培训文化。这个过程需要从企业文化、企业价值观等方面入手，让员工深入了解企业的培训理念和培训目标，以便员工更好地融入企业文化，提高员工的工作效率和工作质量。
总之，企业培训师的工作范围非常广泛，需要从多个维度来进行工作。企业培训师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，才能够胜任这个工作。同时，企业培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应企业发展的需要。
