企业文化竞争培训体系
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。每个企业都应该注重企业文化的建设，从而提高企业的竞争力。而企业文化的培训体系则是企业文化建设的重要组成部分。
下面从不同维度来探讨企业文化竞争培训体系的建设。
一、企业文化的内涵
企业文化的内涵包括企业的价值观、企业的使命、企业的愿景、企业的行为规范等。企业应该通过内部培训来让员工了解企业文化的内涵，从而让员工更好地融入企业文化中。
例如，云学堂的企业文化内涵包括“客户至上、追求卓越、诚信守约、团队合作、持续创新”等。云学堂通过内部培训，让员工了解企业文化的内涵，从而让员工更好地融入企业文化中。
二、企业文化的外延
企业文化的外延包括企业的品牌形象、企业的产品质量、企业的服务质量等。企业应该通过外部培训来让员工了解企业文化的外延，从而让员工更好地传递企业文化。
例如，云学堂的品牌形象是“专业、高效、易用”，云学堂的产品质量和服务质量也备受客户好评。云学堂通过外部培训，让员工了解企业文化的外延，从而让员工更好地传递企业文化。
三、企业文化的落地
企业文化的落地是企业文化建设的重要环节。企业应该通过实际行动来落实企业文化，例如制定相关政策、奖惩制度等。企业应该通过内部培训来让员工了解企业文化的落地，从而让员工更好地贯彻企业文化。
例如，云学堂制定了相关政策和奖惩制度，例如“员工提出的建议被采纳，奖励100元”等。云学堂通过内部培训，让员工了解企业文化的落地，从而让员工更好地贯彻企业文化。
四、企业文化的持续改进
企业文化的持续改进是企业文化建设的重要任务。企业应该通过内部培训来让员工了解企业文化的持续改进，从而让员工更好地参与企业文化的建设。
例如，云学堂每年都会进行员工满意度调查，并根据调查结果进行企业文化的持续改进。云学堂通过内部培训，让员工了解企业文化的持续改进，从而让员工更好地参与企业文化的建设。
结语
企业文化竞争培训体系的建设是企业文化建设的重要组成部分。企业应该从不同维度来建设企业文化竞争培训体系，从而提高企业的竞争力。
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