在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训必须以什么为导向呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一、以员工需求为导向
员工是企业的核心资产，他们的需求和期望应该是企业培训的重要考虑因素。企业应该通过调查、访谈等方式了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，满足员工的职业发展需求。
二、以企业战略为导向
企业培训应该与企业的战略目标相一致，为企业的发展提供支持。例如，如果企业的战略目标是拓展国际市场，那么培训内容应该包括跨文化沟通、国际商务礼仪等方面的知识和技能。
三、以行业发展为导向
行业的发展趋势和变化对企业的生存和发展有着重要的影响。企业培训应该关注行业的最新动态，及时调整培训内容，使员工具备应对行业变化的能力。
四、以绩效提升为导向
企业培训的最终目的是提升员工的绩效，从而提高企业的整体效益。培训内容应该与员工的工作岗位和职责相关，注重实践操作和技能提升，帮助员工解决工作中遇到的实际问题。
五、以创新能力为导向
在快速变化的市场环境中，创新能力是企业保持竞争力的关键。企业培训应该注重培养员工的创新思维和创新能力，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
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总之，企业培训必须以员工需求、企业战略、行业发展、绩效提升和创新能力为导向，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
