企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好一点呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的培训需求，可以使培训更加有针对性，提高培训效果。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容应该包括专业知识、技能培训、职业素养等方面。同时，培训内容应该与企业的战略目标和业务需求相结合，使培训更加有意义。
三、培训方式选择
培训方式有很多种，如课堂培训、在线培训、实践培训等。选择合适的培训方式，可以提高培训效果。例如，对于一些技能培训，可以采用实践培训的方式，让员工在实际操作中掌握技能。
四、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。了解培训效果，可以及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
总之，企业培训是一项长期而复杂的工作，需要企业管理者和培训师共同努力，不断探索和创新，才能使培训更加有针对性和实效性。
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