企业培训就像是企业发展道路上的“加油站”和“导航仪”，能为企业注入新的活力，指引正确的方向。那企业培训分类都包括什么呢？接下来，咱们就一起深入探究一番。
按培训对象分类针对新员工的入职培训是企业培训中至关重要的一环。新员工初入企业，对企业的文化、规章制度、业务流程等都一无所知。入职培训就像是为他们打开企业大门的钥匙，通过系统的介绍和讲解，让新员工快速了解企业的基本情况，熟悉工作环境和同事。例如，在培训中会详细介绍企业的发展历程、核心价值观、组织架构等内容，使新员工能够更好地融入企业，增强对企业的认同感和归属感。
而针对老员工的技能提升培训则侧重于帮助他们不断更新知识和技能，以适应企业发展和市场变化的需求。随着行业的不断发展和技术的不断进步，老员工原有的知识和技能可能会逐渐过时。技能提升培训可以为他们提供学习新技能、新知识的机会，如参加专业课程培训、研讨会等。通过这些培训，老员工能够提升自己的工作能力和竞争力，为企业创造更多的价值。
按培训内容分类业务技能培训是企业培训中最常见的一种类型。它主要围绕企业的核心业务展开，旨在提高员工在实际工作中的操作能力和业务水平。例如，对于销售部门的员工，会进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术部门的员工，则会开展编程语言、软件开发等相关技能的培训。通过业务技能培训，员工能够更加熟练地掌握工作所需的技能，提高工作效率和质量。
企业文化培训则是塑造企业灵魂的重要手段。企业文化是企业的价值观、信念和行为准则的总和，它贯穿于企业的各个方面。企业文化培训通过讲解企业的使命、愿景、价值观等内容，让员工深刻理解企业的文化内涵，并将其融入到日常工作中。例如，通过组织企业文化活动、分享企业故事等方式，增强员工对企业文化的认同感和归属感，使员工能够自觉地按照企业的文化要求去工作和生活。
按培训方式分类内部培训是企业利用自身的资源和师资力量开展的培训活动。企业内部的培训师通常对企业的业务和文化有更深入的了解，能够根据企业的实际情况和员工的需求，制定针对性强的培训方案。内部培训的优点是灵活性高、成本低，能够及时满足企业的培训需求。例如，企业可以定期组织内部培训课程，邀请内部专家进行授课，分享工作经验和技巧。
外部培训则是企业邀请外部的专业机构或专家来为员工进行培训。外部培训的优势在于能够引入外部的先进理念和经验，拓宽员工的视野。例如，企业可以参加行业研讨会、邀请外部咨询公司进行培训等。外部培训可以让员工接触到不同的思维方式和管理模式，为企业的发展带来新的思路和方法。
按培训时间分类短期培训通常是为了满足企业的紧急需求或解决特定的问题而开展的。短期培训的时间一般较短，可能只有几天甚至几个小时。例如，当企业引入新的软件系统时，为了让员工尽快掌握系统的使用方法，会组织短期的操作培训。短期培训的特点是针对性强、见效快，能够在短时间内提高员工的相关技能。
长期培训则是一种系统性的、持续的培训方式，旨在培养员工的综合能力和长远发展。长期培训的时间跨度可能长达数月甚至数年，通常会制定详细的培训计划和课程体系。例如，企业为了培养管理人才，会开展为期一年的管理培训项目，涵盖领导力、战略规划、团队管理等多个方面的内容。长期培训能够为企业培养出具有深厚专业知识和综合能力的高素质人才。
按培训地点分类企业内部培训地点通常是企业自己的会议室、培训教室等。在企业内部进行培训的好处是方便组织和管理，员工无需外出，能够节省时间和成本。同时，企业内部的培训环境也能够让员工更加熟悉和放松，有利于提高培训效果。例如，企业可以利用内部的培训设施，开展各种形式的培训活动，如讲座、案例分析、小组讨论等。
外部培训地点则包括专业的培训机构、高校、会议中心等。在外部培训地点进行培训可以让员工接触到不同的学习环境和资源，拓宽视野。例如，企业可以组织员工到高校参加相关专业的课程培训，或者到专业的培训机构参加行业前沿的培训课程。外部培训地点的多样化能够为员工提供更多的学习选择和机会。
综上所述，企业培训的分类是多种多样的，不同的分类方式有着不同的特点和作用。企业在开展培训时，应根据自身的发展战略、员工的需求和实际情况，综合运用各种培训分类方式，制定科学合理的培训计划。通过有效的培训，提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，从而实现企业的可持续发展。同时，企业也应该不断关注培训的效果和反馈，及时调整和改进培训方案，以确保培训能够真正为企业带来价值。
