企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。编写一份有效的问卷调查表需要考虑多个方面，以下是一些关键的维度和建议：
培训需求
了解员工对不同培训主题的需求，例如技能提升、领导力发展、沟通技巧等。可以通过开放式问题让员工自由表达他们的想法。
例如：“你认为目前最需要提升的技能是什么？”
培训方式
询问员工对不同培训方式的偏好，如线上课程、线下培训、实践操作等。
例如：“你更喜欢哪种培训方式？”
培训时间
确定员工方便参加培训的时间，避免与工作冲突。
例如：“你希望培训安排在什么时间段？”
培训效果评估
了解员工对培训效果的期望，以及如何评估培训的有效性。
例如：“你认为培训效果应该如何评估？”
培训师资质
询问员工对培训师资质的要求，如专业背景、教学经验等。
例如：“你希望培训师具备哪些资质？”
在编写问卷调查表时，要注意以下几点：
- 问题简洁明了，避免模糊或歧义。
- 提供足够的选项，让员工能够充分表达自己的意见。
- 合理安排问题顺序，从一般到具体。
- 在问卷开头说明调查的目的和保密性。
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